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一个月休假2天未上满整个月
一个月
两天假期 ,休超了怎么算工资
答:
一个月
两天假期 ,休超了算工资的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
我们厂
一个月休假2天
, 上了9天班还有休假2天吗
答:
没有干满
一个月
,才干了九天,是不可能有
两天休假
的。希望我的解答能帮到你
一个月2000的工资,全勤奖100元,
一个月休假2天
,我这个月共上了25天班没...
答:
你好,很高兴回答你的问题。
一个月
2000的工资全勤奖有¥100休息两天,如果这个月只上了25天不满的话,全勤奖是会考取了休息的时间,一般也会被抵扣掉。
没有上满一个月
,
休假
4天工资怎么算
答:
没有上满一个月
,
休假
4天工资按实际上班天数来算。参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,没有上满一个月,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来计算,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
你好
一个月
正常
休2天
假算全勤吗
答:
法律分析:正常
休假
两天算不算全勤:正常休假两天算全勤,用人单位
没有
保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三...
劳动法规定
一个月没上满
,正常
休假
扣工资不?
答:
不扣,我们单位从没扣过。
厂里
一个月休假
两天假该怎么休是到月底休假还是一个月之内想那天休假就...
答:
工厂
一个月
休息两天,那基本就是半个月休息一次。如果可以机动的,不妨询问主管,进行休息沟通。凡事都与领导有商有量的,我想能够协调好的。
一个月休假
两天工资怎么算
答:
法律分析:
一个月
休息
2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
未上满一个月
工资按天计算吗
答:
一般人认为月工资除以30天就是日工资,或者说
一个月
休息4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定
节假日
不上班公司仍然需要支付工资。三、21.75如何计算出来?首先一年365天...
未上满一个月
工资怎么算?
休假
时间是否计算?
答:
这个要看当初你们确定的这个“工资”是怎么规定核算办法的了。如果你们公司规定工资是出勤26天的工资,那么,干到31号,你数一下你实际出勤是多少天。那么你的工资一般的算法是:应发工资/25*实际出勤天数。此外,这个工资有
没有
拆分成岗位工资、绩效工资?有时候岗位工资是根据出勤天数的,绩效公司可能跟...
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