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工作不满一个月有公休吗
没
干
满一个月有
休息吗
答:
没干满一个月有休息
。无论干多长时间,休息时间是按法律规定的,一星期至少有一天的休息时间,所以休息时间并不是根据工作时间的长短来规定的,如果不满一月工资的话是按出勤天数计算的。但是不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定...
没
上
满一个月有公休吗
答:
法律分析:不干满一个月一般不享受带薪休假
。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
公务员试用期可以休
公休
假吗
答:
1、公务员在试用期内是享有公休假的
。2、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。3、...
没
干
满一个月
离职可以享受3天的
公休吗
答:
不可以的
,你都还没有转正,这是不可能的
...可是我
公休
了2天,还请了7天假,公司说
不满一个月
只有一天公休,这样...
答:
不对,首先单位
工作
时间分为标准工时制、综合工时制、不定时工作制;正常是前者,周休2天,每天8小时工作制,如果是后面的,首先要经过劳动部门批准才可以执行,不是公司想怎么就怎么的。算工资的时候公式也是错的。标准工时应该是日工资=月工资/21.75 ...
关于员工实习
一个月有没
有全勤和正常休假?
答:
是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,全勤奖说白了,是公司规定的,对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项,那是应该一视同仁的,不然,这方面也是违反劳动法的。当然,全勤奖是按月发的,所以,
未满一个月
,是可以扣除的,主要根据公司规定。
工作不满一个月有公休吗
答:
法律分析:
不满一个月
工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同...
入职
不满一个月
的怎么计算工资
答:
工作
时间
不满一个月
的,按出勤天数支付工资。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的
公休
日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪...
工作不满一个月
工资怎么算
答:
工作
时间
不满一个月
的,应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的
公休
日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
公司规定第
一个月上班没有公休
假是否合法?
答:
劳动法规定的带薪休假是从
工作
年满一年后才有的,所以首先公司规定不给
公休
是不违反劳动法的。 当然,如果当初公司的合同上规定每个
月有
4天假的话,应当按合同来。所以你应该看看你的合同上有
没
有明确写出假期的安排。
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