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没上满30天能有月休吗
产假
可以
提前1个
月休吗
答:
生育假能提早1
月休吗
可提早15天假期,不可以辞退或免职。生育假,就是指职场女性依据法律法规具有的假期支配权,从临产前到生完孩子,一般有98天。职场女性在休产假期内,用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。职场女性休产假享有生育险工资待遇,由社保统筹股票基金费用报销有关...
工资拿月薪。工作28天制。是不是必须要
上满
28天啊?
答:
工资如果是按28天制来计算的话,那你就要注意一下他是否在国家法定节假日或者是公休日进行了加班工资调整,如果有这一部分工资,那你就必须
上满
28天,如果
没有
这部分工资,它是违反劳动法的,你可以通过自己实际上班的天数进行有效证据收集,向相关的劳动部门或者工会提起自己的要求,请求公司给予适当的...
产假
可以
提前2个
月休吗
答:
4、女性怀孕的
可以休
90天产假。产假可以提前2个
月休吗
2法律规定是提前15天,提前三个月需要与用人单位协商搜岁。什么时候停止上班开始休产假,并
没有
绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,...
工资
没满
一个月怎么算有31天 按
30天
算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
要看这个公司一直以来工资是怎么算的,而且你不
满月
,按道理是按31天算的,然后你7号上班,正常是按25天计算。
一般月
30天
应该休息8天但是我一天也
没休息
连续
上三十天
这样能补休多少天...
答:
一个月
30天可以休息
8天,但是你一天都
没有休息
,那么财务方面就有可能会认为你是想要拿补休的工资,所以说你这样子的情况是没办法进行补休的,因为已经把你休息的工钱都算给你了。
产假能提前1个
月休吗
答:
产假能提前1个
月休吗
可提前15
天休
假,不能解聘或降职。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性...
...正常工资是按26天算的,每
月休
四天,如果
没上
足班怎么算?
答:
双休日算工资每个月按照(365-104(每年52周,每周
休
2天))/12=21.75天来计算的,每天的工资就是每月月薪除以21.75 那么单休以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,...
工厂要求一个
月上30天
班才有全勤奖 这合法吗
答:
一个月上班
30天
才算满勤,相当于每天上班,
没有
任何
休息
日了。劳动法规定员工要有合理的休息时间,规定出勤一个月大概22天就算满勤了。所以你们公司这么规定是不合法的。可以收集证据举报的。或者找人资聊聊。再不行可以离职,何必被压榨。
餐饮店每月的工资满勤(
月休
四天)是除以
30天
还是26天?
答:
你好,如果说每月有
30天月休
四天,正常算工资的话是总薪资除以26
天就能
算出每天的薪水了,也就是说只要你每月能
上满
26天老板应该支付你整月的薪水的,希望能帮助到你,谢谢!
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