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没上满30天能有月休吗
一个月
30天休息
三天,我上了26天,上个
月还有
一天余休,这工资怎么算?
答:
你们单位不知道是否有严格的周末双倍,法定三倍的制度,如果假期还有一天可以调休,劳逸结合
我工作月薪是按
30天
算工资的,每天工资是100,
月休
4天,休息也会有工资的...
答:
这么简单被你说得这么复杂,工资一天一百,做一天就有一百,
休息没
钱,自己算!记住,只有国家工才是月薪,其他工厂公司啥的全部都是日薪,顶层管理除外!啥叫月薪你懂吗?就好比如你一个月3千工资,你请半个月假一样拿三千那才是月薪,是固定的!请一日假少一日钱的通通日薪!
辞职后待
满30天
,
可以
用年假抵消一部分天数吗?
答:
这个是不可以的,。提前
30天
辞职是因为工作交接需要一定时间,目的是保护用人单位工作正常开展,不因某员工辞职受较大影响。
一个月
30天
公休3天开了19.5天有半天假
休吗
答:
如果一个月
30天有
公休三天的话,你上了19天半,那九天
休息
一天,一个
月可以休
三天,上了19.5
天可以休
两天。半天假也可以休。
底薪3000
月休
4天,9.5号开始上班,休息了一天,出勤25天,是按26天,还是21...
答:
21.75是每月的标准上班天数,指的是每周双休加上法定假期的11天,平均每月剩下的天数。你这里说的
月休
4天,就是单位自己的算法了。9月份是
30天
,月休4天,则9月应该上班的天数是26天。3000/26*25=2884.6元(或3000-3000/26*1=2884.6元)。这种算 法比较正解。
国家劳动法规定员工工资一个月是按
30天
算还是31天算?
答:
的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...
一个
月休息
休息两天,大月小月都按
30天
,那么28算满勤吗?
答:
算全勤,
休息
的两天不算入考勤范围。
30
-2=28,只要上28天班就是全勤。门禁考勤系统——出入口自动控制系统,它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能,还可作为人事管理、考勤管理,可于任何机电设备产品及控制系统联动,既方便内部人员或用户的自由出入,又杜绝外来人员随意进出,提高...
保安公司4500底薪4
天休
,
没上满
一个月,怎么算,一天多少,是4500÷
30天
...
答:
如果说,4500元工资是一个
月休息
4天的,那每天的工资就是4500÷26,再乘以你的出勤天数。问问看
还有没
有其他扣款?有
没有
培训?培训那天发不发工资?如果有问题,可以问工资核算的人员。
...也就是说总工资除以
30天
,那么正常的
休息
日周六、日,是不是也有工 ...
答:
不是,在法律层面,一个月的工作日平均起来是21.75天,也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间。周末是没有工资的,除非加班。
拿月薪是按
30天
算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,月薪是按照
30天
计算的,但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司
没有
明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
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