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不上满月就没有带薪休假
刚到新单位不
满月
年
有年假
吗
答:
法律主观:在新单位工作不满半年一般是没有年假的
。如果职工在单位连续工作一年以上的,才可以享受带薪年休假;职工不符合该条件的,暂时不能向单位申请休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
在公司未
满月
辞职后当月的
带薪休假
还享受么?
答:
你好,
当月的带薪休假还能享受的。因为你已经解除合同,此时就可以折抵工资的形式享受本该有的带薪休假
。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》可知,如果和单位解除或终止劳动合同,但是还没有享受到年休假,可以折抵工资。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...
试用期员工离职当月中享受了企业的
带薪休假
八天,但是当月
没有
做满一个...
答:
带薪休假是满一年以后的员工才会有的待遇,试用期员工没有的
。如果是正常离职,一般企业都会按照你的上班天数给你发工资的。
10月份没干
满月
,法定的那三天还有工资吗?
答:
应该有的
。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠...
不
满月年假
发工资吗
答:
不满月年假发工资。
单位不安排休年假,可以要求按天支付300%工资单位不支付可以申请劳动仲裁
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天...
离职当月出勤不
满月有
法定
节假日
怎么算工资
答:
综上所述,法定的节假目是属于
带薪
的,所以劳动者在离职前在
节假日
休息的,用人单位应该要计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(...
工资的算法,一个月需要扣除周日周六,
节假日
嘛?
答:
1月份比较特殊,有春节和元旦的假期,但是你已经离职了春节假期肯定不算你
带薪休假
。具体要看你们人资部门怎么给你算了。无非就是看元旦算不算你的出勤,其他考勤日都应该
没有
问题。你打算离职了最后一个月的工资如果数字相差不是很大应该可以接受,因为你不可能为了一天的考勤去打官司自己去仲裁机构。
办入职手续注意事项
答:
1、
带薪
年
休假
,是企业主动安排的
假期
,而非劳动者主动申请的假期。 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,经职工同意,可以跨1个年度安排。 3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
年底最后一个月工资是按
满月
算还是按头算?
答:
这分什么单位。如果是个人老板一般看你怎么协商的,一般都是按天结算。我们国企是从本月15日到小月15发上个月的工资。
新入职员工年终奖怎么算
答:
员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、
带薪
年
休假
;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。(1)对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的。(2)非法定福利,如奖励旅游、节日补贴,看单位的...
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