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员工没做满一个月给休四天吗
...规定
员工
每个月可休假
四天
,某员工上班不足
一个月
,休假应该怎么样处理...
答:
可将出勤天数分成四份,不足四份的减去一天,不足三份的减两天,也可与公司沟通,或许能圆满解决。
一个月休息
4天
工资怎么算,公司说
没做满一个月
,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。
所谓休息4天只是说“不扣工资”
,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
关于
员工
实习
一个月
有没有全勤和正常休假?
答:
当然
,全勤奖是按月发的,所以,未满一个月,是可以扣除的,主要根据公司规定。
想问一下:我们月
休四天
带薪,新
员工
入职当月休息了,那算实际出勤日还是加...
答:
刚入职员工没有过试用期,
且工作不到一个月是不能休息的
,要正式入职后一个月才能按公司制度休息,否则算请假,仅供参考
新
员工做
了
四天
要休息可以休息吗?
答:
这个根据你们的休息时间来规定,
如果说一个礼拜有四天休息的话,当然是可以休息的,但是一般是不能够连续休息四天了
,而且又是新员工。
一个月
规定休3天 ,我做10天就辞工了 ,10内有
休1天吗
?
答:
你的情况来看,如果店里没有规定休假方式,可以默认休一天假,按照现在的默认方式一般
一个月休四天
,一个星期最少休一天。
工作
未满一个月
辞职了其中休假算请假合理嘛?
答:
辞职信已递,必须呆满一个月,请假行吗? 理论上单位会让你早点走的。 请假也可以的,用公休或者请病假。 但是最好不要请事假或者无故缺勤,因为有的坏点的公司可能会跟你纠缠,说你旷工什么的,就比较麻烦
未满一个月
辞职,一月
四天休
,但只休了三天!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*...
员工一个月
只能休息
4 天
合法吗
答:
但是现在很多公司都是做六休一,也就月
休四天
,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
一个月
可调
休四天
能半天半天
休吗
答:
而到周末要
员工
来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。调休需结合部门的工作安排,提前2天向部门经理递交申请,安排好交接工作后方可调休。当月调休天数当月内可以累计,累计不得超过
4天
,超过4天的按事假处理,当月有国家法定节假日的除外。
新
员工
入职第
一个月
上了22天班正休假有
4天
请问工资该咋算呢?
答:
你们公司周末是单
休
还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全
一个月
全勤,就该拿一个月的工资,如果是单休的话,那就是请了
4天
的假,工资就该按天算,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是
员工
应得的工资了
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