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没上满30天能有月休吗
...
月休
4天,月工资是除以26天还是除以
30天
,除以30天的话休息的4天有...
答:
除以26天,以工作日为准,假期是没有工资的。
30天
和42天的月子有什么差别?到底坐多少天最好?
答:
区别一、精神和体力 一般,在产后一个月(
30天
)时,新妈妈的精神状态虽然比刚生完宝宝好很多,但并
没有
完全恢复到最佳精神状态,很多新妈妈们还是会很容易累。也就是说,无论是从体力还是精力都跟不上,身体还有些虚弱,根本就没有恢复到孕前的状态,这个时候如果不注意
休息
的话,很有可能会留下很多...
假设企业工人每天工作12小时,每个月
30天上满
,多少工资才合理?_百度...
答:
如果按照2200元的底薪来算的话,也只能够拿这么多。六千多元,这还是在底薪有2200元的时候,每天工作12个小时,每个月
30天上满
才会有这么多。有些工厂据我所知,底薪根本
没有
2200元,更别提每天上班12个小时,除开三顿饭的话,那么一天睡觉时间恐怕都不够,长期这么工作下来,恐怕还会危机健康。
我们每月每天8小时,没有国
休
,上
30天
,正常吗
答:
正常来说双休制 多的算加班 要么给加班费 要么给调休时间。
公司规定每月工作
30天
,满三个
月休
一次假十二天,否则扣除请假天数乘基本...
答:
合法合规,接受不了可以辞职
劳动法有规定妇女每个月放一天假没?
答:
①产假:产假:98天+
30天
(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。②陪产假:多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如...
...
月休
4天,月工资是除以26天还是除以
30天
,除以30天的话休息的4天有...
答:
除以
30天
,有的那是正常带薪
休息
。
国家标准一个月工作日是多少天?我们一个月要上26天班,是老板定的,合法...
答:
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
辞职后不
满三十天能
走人吗?
答:
3、从劳动者递交辞职报告的第一天起,到第30天止,单位可以通知辞职者任何一天离职,工资结算到离职前一天,如果辞职者第30天都
没有
接到离职通知,不要等待通知,第31天就可以离职走人了。4、递交辞职报告后不
满30天
如果没有单位通知离职,擅自离职属于违法,给单位造成损失,应当承担赔偿责任。
...
月休
4天,月工资是除以26天还是除以
30天
,除以30天的话休息的4天有...
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算,即
休息
日的4天是
没有
工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
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