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没上够一个月还有四天休假吗
没上够一个月还有四天休假吗
答:
法律分析:有的
。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
...规定员工每个月可
休假四天
,某员工上班不足
一个月
,休假应该怎么样处理...
答:
可将出勤天数分成四份,不足四份的减去一天,不足三份的减两天
,也可与公司沟通,或许能圆满解决。
没上够一个月还有四天休假吗
答:
你好
没上够一个月还有四天休假
的哦亲,具体分析如下:有的。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。你好
没
有
上满
一个月
,
休假4天
工资怎么算
答:
没有上满一个月,休假4天工资按实际上班天数来算
。参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,没有上满一个月,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来计算,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
没干满
一个月
离职,
休假有没有
工资,来时说的月公休
四天
,求解,谢谢!
答:
没有干满一个月就离职的话,那么你休假也是没有工资的,
虽然说月公休是4天
,但是你没干满一个月,只能按照你实际的上班天数来计算工资。
月休
两天
没上
满
一个月
可以休息吗
答:
法律分析:算,因为规定
一个月休
俩天,没到一个月休完了,到一个月就不用休息了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日...
一个月
休息
4天
工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是
没有
工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息
4天
只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
没干满
一个月
离职,
休假有没有
工资,来时说的月公休
四天
,求解,谢谢!
答:
有,您好,没干满
一个月
离职,是有工资的,法定
节假日休假
是有工资的。
没上
满
一个月
,
四天休假
没工资 而且请假还扣工资 请问下怎么算的工资...
答:
三、请假一天,请的是事假吗?如果依单
休
来计,周六属于正常上班,不属于加班。请假以事假计。即6/15-6/25共计11天,排休一天,请假一天,其实只上了九天。用1440/当月应出勤的天数,如果是单休的话算26天应出勤 1440/26*9=498 每天12元的补助 12*9=108 总计应该为:498+108=606元。
出勤不满
一个月
,休息天算不算工资
答:
工作
月休四天
,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向当地劳动监察大队投诉。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人...
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