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3服务员30天就干了几天工资按月休息能算上吗
如题所述
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推荐答案 2023-05-23
不能。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条规定可知，在餐饮行业工作的服务员，上班不到一个月的员工，要按月工资换算成日工资，按实际上班天数支付，是不能按照月休息进行计算的，需要按照工作天数进行计算。
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上
了几天
班就应该算
几天工资吗
?
视频时间 00:43
我公司
按月算工资
的,以单休制,算26天满勤,可是
3就
份就31天,
休息
了7天...
答：
如果缺勤没有特别要求(规定的额外扣
工资
)，
3
月份工资是全勤的(24/26)。
基本
工资
/
30天
,一个月的公休是四天,我想知道公休算不算出勤日。
答：
如果是5000的
月薪
，日薪是5000/21.75=229.88，周末加班一天加班费459。除以
30天
来算日薪，那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的，比如春节那个月如果只上了17天，5000要足额发放，一天都不能扣。如果上个月都是正常
休息
，没有请假、旷工，基本
工资
应该全发，不能先除以30，再乘以实际工作...
每月工资
按
30天
还是31天
答：
工资不是按30天算，也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月...
服务员干了几天
不干了给
工资吗
答：
【法律分析】：
服务员干了几天
不干了给
工资
。即便只工作一天单位也应当支付
薪资
。有证据证明同公司存在用工关系，比如有工服、工牌或者打卡记录 或者汇报工作记录是可以要求对方按时支付工资。公司拒不支付工资可以用以下方法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3
、如果对仲裁结果不满意...
国家劳动法规定员工
工资
一个月是按
30天算
还是31天算?
答：
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（
休息
日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天...
问:领
月薪
时每天的
工资
是除以
30天
还是26天?
答：
因为是按月结算工资，所以工资的基数是以
30天
来计算的，虽然只上了二十几天班，但是在
计算工资
的时候都是以30个自然日为准。
餐厅
服务员
试用期有没有
工资
?
答：
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3
、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
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