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员工处罚是否需要签字
公司
罚款
要不
要签字
答:
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可
,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...
公司
处罚员工需要员工签字
吗?
答:
法律分析:不需要
。公司处罚员工不需要员工签字,但是需要告诉员工其原因,该处罚应该以公司规章制度为依据不能随便处罚员工。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。公司开除处罚员工是单方面的...
厂里
罚款需要员工签字
吗
答:
综上所述,
尽管厂里对员工的罚款不需要签字确认
,但厂方必须清晰告知罚款原因和依据,保证处罚的合法性与合理性,并通过适当方式让员工知悉处罚决定,以确保处罚行为得到法律的支持和员工的认知。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
公司
要罚款员工
没
签字
公司可以罚吗
答:
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可
,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者...
请问劳动法中厂方在
处罚员工
如记大过什么的,
需要员工
本人
签字
吗?
答:
您好,
劳动法中没有相关规定,但是在实际工作中,建议厂方在处罚员工如记大过等,一定要员工本人确认签字
。谨防员工事后就未确定处罚事由将用人单位告上法庭。如果员工在处罚通知书上签字确认处罚书的事由属实并接受处罚,就等于他接受了处罚事实。日后,他将无理由再对此事进行诉讼了。
公司对
员工处罚需要员工签名
吗
答:
劳动法并没有对员工违章的时候,企业给予
罚款处罚
的禁止性规定,基本上是作为企业内部管理行为对待的,所以,企业对违纪员工进行罚款处理不
需要员工签字
认可,只有在企业对员工的劳动合同解除的时候需要员工签字。根据你的补充,看来公司是利用欺诈方法扣除你们的工资的,如果数量比较多,建议你们以“无理克扣...
企业依据厂规厂纪开出的
处罚
单,
需要员工签字
确认吗?法律上有什么依据...
答:
需要
,但
是不是
必须 要
员工签字
,是为了表示该
处罚
通知已经告知员工。按照相关法律法规,任何处罚通知,必须告知被处罚人,否则被处罚人有权申诉 至于员工如果觉得处罚有问题而拒绝签字,可以通过劳动仲裁部门进行申诉 如果员工没有申诉,也拒绝签字,单位已经送达处罚通知书,可视为员工放弃申诉权利,厂方可以...
比亚迪四级
处罚需要
本人
签字
吗
答:
企业内部的处罚决定通常也需要相关人员签署书面文件,以确认接受处罚并承担相应的责任。比亚迪的四级
处罚是
指比亚迪公司内部对某些违规行为进行的处罚,因此,相关人员需要在接到处罚决定后,签署接受处罚的书面文件,并承担相应的责任。因此比亚迪四级
处罚需要
本人
签字
。这有助于企业加强内部管理,规范
员工
行为,...
工厂罚
员工
的款,
需要
开
罚款
单给员工亲笔
签名
才有效吗
答:
工厂对员工进行
罚款是
不
需要员工
亲笔
签名
的。但工厂
是否
有权对员工进行罚款要看具体的公司制度。法律依据如下:根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义 上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和 《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能...
公司
处罚员工
不
签字是否
生效
答:
一、公司处罚员工不
签字是否
生效需根据实际情况而定: 1、首先公司
处罚员工需要员工签字
的,需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法,如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则,则该类制度可以作为处罚员工的有效依据; 2、其次需要看管理制度的处罚程序,...
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