88问答网
所有问题
当前搜索:
公司记大过需要员工签字吗
富士康我都不知道怎么回事就给我
记大过
了,不是还
需要员工签字吗
?
答:
不用经过你签字一样可以记的
,我也记了一个,无所谓,反正马上要走了!
请问劳动法中厂方在处罚员工如
记大过
什么的,
需要员工
本人
签字吗
?
答:
您好,劳动法中没有相关规定,但是在实际工作中,建议厂方在处罚员工如记大过等,
一定要员工本人确认签字
。谨防员工事后就未确定处罚事由将用人单位告上法庭。如果员工在处罚通知书上签字确认处罚书的事由属实并接受处罚,就等于他接受了处罚事实。日后,他将无理由再对此事进行诉讼了。
公司
给我
记大过
让我
签字
怎么办
答:
要慎重考虑,
不可随意签字
。当公司给记大过并要求签字时,应该先了解记大过的具体原因和依据。查阅所在公司的员工手册、劳动法等相关文件,了解公司对于大过的定义、程序和处罚规定。如果认为记大过是不公正或没有依据的,可以与公司沟通并提出申诉。同时,可以寻求帮助并咨询相关法律专业人士,了解自己的权益和...
华润万家
员工记大过
为什么还要
签字
答:
根据查询华润万家官网得知,
华润万家员工记大过需要本人签字是因为对员工做出的处分
,要与员工本人见面,签字确认,目的是为了听取员工的意见,保护员工的权利。华润万家是华润(集团)有限公司旗下的零售业国有企业,成立于1984年,总部位于中国香港,经过35年的发展,华润万家已成为中国最具规模的零售连锁企业...
员工
被
公司记大过
,扣工资
需要
书面通知吗
答:
需要书面通知,并签字
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
请问劳动法中厂方在处罚员工如
记大过
什么的,
需要员工
本人
签字吗
?
答:
劳动法里没有这个规定。这个是工厂自己的一种规章制度。劳动法没有这么细的规定。
解除了劳动合同后
公司
再提出上月的违纪处罚并
记大过
,这合理吗
答:
不合理!1.、办完离职手续,已经解除劳动合同,不存在劳动关系,后面再开违纪辞退处罚,不成立;2、
员工
处罚书
必须要
得到员工本人
签名
;3、新劳动法规定不能处罚员工金钱或扣押工资:
公司
可以随便
记大过吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
公司
作为
员工
的主体,是有权利处理员工赏罚的,所以公司可以随便
记大过
,但
需要
提前通知本人。
被
公司
记3个
大过
开除合法吗?
答:
这个
要
看两点:1、
公司
有没有正式的开除制度,有没有告知
员工
,有没有员工的
签字
2、公司的开除制度符合不符合国家的法律法规 如果上述两条都满足,并且你确实违反了公司的规章制度,构成开除条件,那么你就很可能能开除,并且没有任何赔偿
公司
可以随便
记大过吗
答:
可以。根据
公司
的相关管理规定了解得知,公司作为
员工
的主体,是有权利处理员工赏罚的,公司可以随便
记大过
,
需要
提前通知本人。公司是以盈利为目的的
企业
法人,其本质是节约时间,通过调整系统、模式、顺序、工艺、人事等,以最少的时间做最好的事情。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司记大过本人不签字有效吗
富士康记大过要签字吗
记大过需要本人签字吗
公司罚款员工要签字确认吗
公司处罚是否需要员工签字
通报批评要通过本人签名的吗
如何证明公司记大过的目的
公司罚款需不需要本人签字
通报批评员工签字单怎么写