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员工处罚需要员工本人签字吗
公司
处罚员工需要员工签字吗
?
答:
法律分析:不需要
。公司处罚员工不需要员工签字,但是需要告诉员工其原因,该处罚应该以公司规章制度为依据不能随便处罚员工。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。公司开除处罚员工是单方面的...
厂里
罚款需要员工签字吗
答:
综上所述,
尽管厂里对员工的罚款不需要签字确认
,但厂方必须清晰告知罚款原因和依据,保证处罚的合法性与合理性,并通过适当方式让员工知悉处罚决定,以确保处罚行为得到法律的支持和员工的认知。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
公司
罚款要
不要
签字
答:
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可
,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...
公司
要罚款员工
没
签字
公司可以罚吗
答:
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可
,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者...
请问劳动法中厂方在
处罚员工
如记大过什么的,
需要员工本人签字吗
?
答:
您好,劳动法中没有相关规定,但是在实际工作中,建议厂方在处罚员工如记大过等,
一定要员工本人确认签字
。谨防员工事后就未确定处罚事由将用人单位告上法庭。如果员工在处罚通知书上签字确认处罚书的事由属实并接受处罚,就等于他接受了处罚事实。日后,他将无理由再对此事进行诉讼了。
公司如何对违纪
员工
进行
罚款
答:
(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济
处罚
,不得乱立名目。(3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后,可制作违纪
罚款
单,由
员工签名
确认;员工不予签名确认的,可保留其他证据。(4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。(二)、如何对不合格员工...
员工迟到,张贴的
处罚
公告必须
员工签字
或送达吗
答:
用人单位对员工的处罚不
需要职工签名
认可,但需明确告知
员工处罚
的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。劳动法并没有对员工违章的时候,企业给予
罚款处罚
的禁止性规定,基本上是作为企业内部管理行为对待的,所以,企业对违纪员工进行罚款处理不...
企业依据厂规厂纪开出的
处罚
单,
需要员工签字
确认吗?法律上有什么依据...
答:
需要,但是不是
必须 要员工签字
,是为了表示该
处罚
通知已经告知员工。按照相关法律法规,任何处罚通知,必须告知被处罚人,否则被处罚人有权申诉 至于员工如果觉得处罚有问题而拒绝签字,可以通过劳动仲裁部门进行申诉 如果员工没有申诉,也拒绝签字,单位已经送达处罚通知书,可视为员工放弃申诉权利,厂方可以...
工厂罚
员工
的款,
需要
开
罚款
单给员工亲笔
签名
才有效吗
答:
工厂对员工进行罚款是不
需要员工
亲笔
签名
的。但工厂是否有权对员工进行
罚款要
看具体的公司制度。法律依据如下:根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义 上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和 《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能...
员工
违纪记录,如果
本人
不
签字
,有效吗?可以放进档案吗?
答:
员工
违纪不
需本人签字
,在公司内部是有效的。要考虑
处罚
合法性,包括内容合法与程序合法两个层面。可参考《企业员工奖惩条例》但要放进档案就不行了。咨询了档案管理部门,为避免以后影响劳动者个人利益,必须经本人签字,才能放入。我理解这里不仅指对违纪事项的书面确认,还包括对放进档案的事项进行确认。...
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