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员工处罚是否需要签字
公司可以不经
员工签字
同意扣员工工资吗
答:
2、
员工
如果请事假,也可以扣除单日工资,病假
需要
证明;3、如考勤等情况,迟到早退等现象,虽然法律上不允许克扣员工工资,但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定,可以对员工进行一定
处罚
;其次本人是做法律顾问,太多企业的HR做的这类文件有两大缺点:一、不能很好的证明他的法律效应,很多...
公司给我开一个过失单,我不受理,在我不受理没
签字
同意的情况下,在工...
答:
一般情况下,公司的过失单只需要送达,并不
需要员工签字
同意的。只要公司的
处罚
有依据,没有违法之处,是公司的内部管理行为,是合理的。除非您有证据证明公司有失误,处置不当,您可以申请劳动争议仲裁,不过您需要考虑清楚后果。
市场监督管理局
处罚
,法人不在,我作为
员工
,管理局要我在当事人一栏
签字
...
答:
没事儿啊,只会有
处罚
公司的记录。你
签字
代表他们把这个事情通知到你们了。
劳动法
罚款
规定有没有上限的?我在一家电子厂上班抽烟抓到被发了300而且...
答:
员工
违反劳动纪律
是否
可以被企业
处罚
,
需要
依据具体所在省份具体分析。《企业
职工
奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使
罚款
权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。《广东省劳动保障...
过失单
员工
不
签字
作数吗
答:
如果
员工
确有过失,公司依法或依规处理,即使员工未
签字
,也不影响处理有效。但如果员工没有过失,或有过失但未达到
处罚
程度,或没有相应的规章制度支持,则公司的做法就涉嫌违法。可通过本公司内申诉,或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司可以不经
员工签字
同意扣员工工资吗
答:
公司可以不经
员工签字
同意扣员工工资吗 是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区...
劳动法公司对
员工罚款
有规定吗
答:
二、签订劳动合同
需要
的材料具体如下:1、身份证复印件一张;2、学历证书复印件一张;3、户口本本人和户主的各复印一张;4、二张蓝底照片;5、各种技能证书。新劳动法对
员工罚款
的规定有对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以...
公司规章制度合法有效有哪些要求?
答:
但在有的企业可能就是严重问题,这要视企业的工作
需要
而定。如果公司有规章制度对这种情况进行规定,并约定了处罚措施,员工出现此类问题,企业进行
处罚是
完全合法的。如果没有相关规章制度,公司的处罚相对依据不足。另外需要注意的,在
处罚员工
的过程中,企业要与员工进行沟通,并对处罚结果
签字
或公示。
违反公司规章制度不
签字
或者拒
签字
,翻倍扣工资合法吗?
答:
不可以对其
罚款
,因为企业无权罚款。依照《中华人民共和国行政
处罚
法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工的
违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业...
商场给
员工
开
罚款
单
需要
什么证件
答:
需要
工作牌和
员工
工号。
处罚
单上会写出处罚人、处罚缘由以及本人
签名
。处理决定或者是处分通告,是属于公文的一种。一般是罚单的名称、质量编号,顺序(页码)编号,被处罚的部门(个人),依据什么,违反什么,处罚什么,处罚现金还是其他,限期缴纳到什么地方,回执,一式几份等。还会写
罚款
金额、领导
签字
...
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