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员工处罚是否需要签字
员工
不签违纪
处罚
怎么办
答:
处罚
单有两个目的,一是表示送达,还有一个是证明违纪事实的存在。 对于第一种情况很容易处理,因为只要表示该
员工
已经知道该处罚即可,如果其不
签字
,可以通过文控中心查找文件发放登记;或者送达处罚单时录音、录像并保存,留下员工拒签的证据;全公司公告,也可以张贴公告栏,并拍照作为证据;或者在找不...
员工
不签违纪
处罚
单怎么办
答:
处罚
单有两个目的,一是表示送达,还有一个是证明违纪事实的存在。对于第一种情况很容易处理,因为只要表示该
员工
已经知道该处罚即可,如果其不
签字
,可以通过文控中心查找文件发放登记;或者送达处罚单时录音、录像并保存,留下员工拒签的证据;全公司公告,也可以张贴公告栏,并拍照作为证据;或者在找不到...
员工
不签违纪
处罚
单怎么办
答:
处罚
单有两个目的,一是表示送达,还有一个是证明违纪事实的存在。对于第一种情况很容易处理,因为只要表示该
员工
已经知道该处罚即可,如果其不
签字
,可以通过文控中心查找文件发放登记;或者送达处罚单时录音、录像并保存,留下员工拒签的证据;全公司公告,也可以张贴公告栏,并拍照作为证据;或者在找不到...
罚款员工
不
签字
可以在工资里扣吗
答:
罚款员工
不
签字
不可以在工资里扣。公司罚款投诉流程是:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者在劳动关系中的权利:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有...
公司
罚款
没经过
员工签字
合法吗
答:
法律分析:员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司
是
可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作...
老板
罚款员工
,
需要
开罚款单嘛?罚款老板
是不是
已经犯法?
答:
根据相关法规规定,
员工
违反单位规章制度,单位可以对其进行
处罚
,处罚完后,
职工
当月领到的工资不能抵于当地工资的80%,3分之1可能多了。不
需要
开
罚款
单给你,但公司必须对罚款事由记录在案,双方
签字
确认。
公司口头警告属于什么
处罚
答:
口头警告
是
当事人违法违规事实确凿,且当事人承认事实;同时口头警告需第三方人员在场,来证明此次警告,否则无效。书面警告一般需执法人员出示证件并当场下达书面警告告知当事人违法违规事实,经当时
签字
确认。二、公司发的警告信该不该签字不用。警告处分,无须
员工
本人签字。 可以以公告的形式,或者文件的...
...解除劳动合同
需要
他
签字
吗,因为他拒绝接受
处罚
!
答:
1、根据《劳动合同法》39条,劳动者严重违反公司规章制度时,公司可以解除合同。这种情况下,无需公司
签字
,公司向他本人发放解除劳动合同通知书就可以了。2、但是
需要
提醒的
是
,为防止
员工
申请仲裁,你们要保留他严重违纪的证据。这样仲裁你们才可以有充分理由不支付经济补偿金 ...
...请问单位
罚款是不是
应开罚款单让被罚款人
签字
以后才有效?
答:
1.用人单位克扣工资
是
不合法的,可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。2.用人单位没有
罚款
的权限,劳动者因过错造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。3.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
公司开过失单
员工
未
签字
强制执行
答:
如果
员工
确有过失,公司依法或依规处理,即使员工未
签字
,也不影响处理有效。但如果员工没有过失,或有过失但未达到
处罚
程度,或没有相应的规章制度支持,则公司的做法就涉嫌违法。可通过本公司内申诉,或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决。
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