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公司罚款是否需要员工签字
公司罚款需要员工签字
吗
答:
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可
,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
厂里
罚款需要员工签字
吗
答:
综上所述,
尽管厂里对员工的罚款不需要签字确认
,但厂方必须清晰告知罚款原因和依据,保证处罚的合法性与合理性,并通过适当方式让员工知悉处罚决定,以确保处罚行为得到法律的支持和员工的认知。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
公司要罚款员工
没
签字公司
可以罚吗
答:
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可
,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者...
工厂
罚员工
的款,
需要
开
罚款
单给员工亲笔
签名
才有效吗?
答:
工厂罚员工的款。
需要开罚款单给员工亲笔签名才有效
。
工厂
罚员工
的款,
需要
开
罚款
单给员工亲笔
签名
才有效吗
视频时间 01:28
违反厂规
需不需要员工
的
签字
确认,才能生效与
罚款
答:
您好,劳动法中没有相关规定,但是在实际工作中,建议厂方在
处罚员工
如记大过等,
一定要员工
本人确认
签字
。谨防员工事后就未确定处罚事由将用人单位告上法庭。如果员工在处罚通知书上签字确认处罚书的事由属实并接受处罚,就等于他接受了处罚事实。日后,他将无理由再对此事进行诉讼了。
公司处罚员工
不
签字是否
生效
答:
公司处罚
员工不
签字是否
生效需根据实际情况而定: 1、首先公司处罚员工
需要员工签字
的,需要看用人单位对
员工的处罚
依据是否合法,如果用人单位用以
处罚员工
的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则,则该类制度可以作为处罚员工的有效依据; 2、其次需要看管理制度的处罚程序,如果...
员工迟到,张贴
的处罚
公告必须
员工签字
或送达吗
答:
劳动法并没有对员工违章的时候,
企业
给予
罚款处罚
的禁止性规定,基本上是作为企业内部管理行为对待的,所以,企业对违纪员工进行罚款处理不
需要员工签字
认可,只有在企业对员工的劳动合同解除的时候需要员工签字。根据你的补充,看来
公司是
利用欺诈方法扣除你们的工资的,如果数量比较多,建议你们以“无理克扣...
工厂
罚员工
的款,
需要
开
罚款
单给员工亲笔
签名
才有效吗
答:
工厂对员工进行
罚款是
不
需要员工
亲笔
签名
的。但工厂
是否
有权对员工进行罚款要看具体的
公司
制度。法律依据如下:根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义 上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和 《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能...
公司
对
员工处罚需要员工签名吗
?
答:
我认为
公司
对员工出行
需要签字
,因为劳动法规定,对
员工处罚
降薪,都
必须要
经过员工同意,否则就违反了
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