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员工处罚是否需要签字
员工
违纪如何处理
答:
任何时候都不要做违法事情。 6、企业人力资源部根据工会的会议讨论处理结果来处理的,特别
是要
与员工解除劳动合同的,
一定要
按劳动合同处理,不要违背《劳动合同法》规定的关于员工违章处理的一些条款的具体情形。二、对违纪
员工处罚
设定及应注意的问题 企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业...
公司
罚款需要
通知
员工
吗 -法律知识?
答:
不合理。公司依据某项制度来
罚款
,第一该制度必须公示或者经
员工签字
认可后方可实施,第二,如果员工在什么时间地点违反了什么制度,
处罚
单应明确,员工签字后有效。随意罚款显然违反劳动合同的公平性原则的。
员工处罚
通知书了描述的事情不符合,但我
签字
了,现在还没有生效,现在能...
答:
当然可以申诉,并进行修改,前提
是
您
需要
有证据证明您的陈述。
公司法人被
处罚
,让
员工签字
领处罚单,这个
员工要
负责任吗?
答:
这个员工应该是没有责任的,这个
员工签字
领
处罚
单,只是一种代理行为,是代为领取处罚单。员工并不会因为代领处罚单而变成被处罚人。
公司
员工
因没按时完成事务,但不会造成公司损失,还
需要罚款
及通报...
答:
这要看公司内部规章制度的具体规定才能判断,公司做出的处理必须有依有据。有没有给公司造成损失,也
需要
具备衡量标准,不应随意主观臆断。公司不具对
员工罚款
的权力,但补偿公司损失的处罚除外。通报处理是公司在行政上进行有效管理的重要举措,合理。
有没有关于企业
员工
犯错的管理制度 处理方法之类的 要书面形式
答:
第十四条 给予
员工处罚
,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处罚人进行申辩。第十五条 调查、审批员工处罚的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处罚不得超过30天,其他处罚不得超过15天。第十六条 员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定形成后3日内...
企业
罚款
不开收据合理吗?
答:
企业罚款不开收据是不合理的,同时
罚款是
不合法的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对
员工
进行扣款的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
员工
不肯在“奖惩单”上
签字
,该怎么办?
答:
如果
是
老板、公司的急事要求司机要“加速”导致闯红灯,要求
罚款
并
签字
司机肯定不服也符常理。若为
职工
个人原因须按公司相关规章制度对其进行
处罚
,职工不遵守制度要及时处罚,以免造成不良影响。个人薄见。
关于新劳动法对企业
员工
岗位违规
处罚
规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200
罚款
600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
员工
被行政
处罚
,单位能去派出所打印证明吗
答:
联系方式的);3、到派出所最后
签字
、盖章。 或者,直接带个人身份证户口本到户籍所在地的派出所办理。不过一般都会卡流程,要求你回去居委会开证明,其实根本不
需要
。居委会又不知道。 到哪开: 户籍所在地派出所。外地有暂住证什么的不能开的。 注意事项: 保险起见,建议带上身份证,户口本等。
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