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处罚通知需要员工签字吗
公司
处罚员工需要员工签字吗
?
答:
法律分析:不需要
。公司处罚员工不需要员工签字,但是需要告诉员工其原因,该处罚应该以公司规章制度为依据不能随便处罚员工。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。公司开除处罚员工是单方面的...
厂里
罚款需要员工签字吗
答:
综上所述,
尽管厂里对员工的罚款不需要签字确认
,但厂方必须清晰告知罚款原因和依据,保证处罚的合法性与合理性,并通过适当方式让员工知悉处罚决定,以确保处罚行为得到法律的支持和员工的认知。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
企业依据厂规厂纪开出的
处罚
单,
需要员工签字
确认吗?法律上有什么依据...
答:
需要
,但是不是必须 要员工签字,是为了表示该处罚通知已经告知员工。按照相关法律法规,任何处罚通知,必须告知被处罚人,否则被处罚人有权申诉 至于员工如果觉得处罚有问题而拒绝签字,可以通过劳动仲裁部门进行申诉 如果员工没有申诉,也拒绝签字,单位已经送达处罚通知书,可视为员工放弃申诉权利,厂方可以...
请问劳动法中厂方在
处罚员工
如记大过什么的,
需要员工
本人
签字吗
?
答:
您好,
劳动法中没有相关规定,但是在实际工作中,建议厂方在处罚员工如记大过等,一定要员工本人确认签字
。谨防员工事后就未确定处罚事由将用人单位告上法庭。如果员工在处罚通知书上签字确认处罚书的事由属实并接受处罚,就等于他接受了处罚事实。日后,他将无理由再对此事进行诉讼了。
工厂
罚员工
的款,
需要
开
罚款
单给员工亲笔
签名
才有效吗
答:
工厂对员工进行罚款是不需要员工亲笔签名的
。但工厂是否有权对员工进行罚款要看具体的公司制度。法律依据如下:根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义 上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和 《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能...
公司
处罚员工
不
签字
是否生效
答:
如果管理制度中规定处罚操作时
必须
由被处罚
员工签字
,则不签字不能对员工生效,
员工需要
签字。反之,用人单位只需要向员工发出
处罚通知
,处罚即生效。用人单位此时为了搜集员工已经签字认可的证据,但是员工不签字并不影响处罚的效力; 3、最后如果制度中并未规定前述处罚程序,但是劳动合同中对上述处罚规则...
公司对
员工处罚需要员工签名吗
答:
劳动法并没有对员工违章的时候,企业给予
罚款处罚
的禁止性规定,基本上是作为企业内部管理行为对待的,所以,企业对违纪员工进行罚款处理不
需要员工签字
认可,只有在企业对员工的劳动合同解除的时候需要员工签字。根据你的补充,看来公司是利用欺诈方法扣除你们的工资的,如果数量比较多,建议你们以“无理克扣...
员工
可以拒绝签书面警告吗?
答:
你可以不签,但是没什么大用 警告处分,无须员工本人
签字
。 可以以公告的形式,或者文件的形式
通知员工
本人。 经公告或者文件下达,警告处分即生效。公司对员工的警告处分怎么写本公司员工XXX,男,xx岁,xxxx年进入本公司工作,xxxx年x月x日,(此处叙述其错误行为的情况),给公司造成一定的损失,经研究...
劳动监察大队给单位开罚单为
通知
法人让
员工签字
合法吗?
答:
"劳动监察大队"在行政执法的过程中对具有违法行为的单位作出行政
处罚
决定(也就是你所说的“给单位开罚单”,并将行政处罚决定书送达至单位时由该单位
员工
在送达回证上
签字
的行为,应该是合法的。换句话说,即使该单位员工不在送达回证上拒绝签字,执法人员可以将行政处罚决定书依法留置在该单位,在送达...
员工处罚通知
书几要素
答:
员工处罚通知
书应包含以下要素:标题、员工信息、违规详情、处罚决定、改进要求和公司
签名
。首先,标题应明确表达文档的性质,如“员工处罚通知书”。其次,在通知书中应明确列出员工的个人信息,包括姓名、职位和入职日期等。接着,详细描述员工的违规行为,包括时间、地点和违规性质,以便员工了解...
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