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员工被罚款连带班长对吗
倒班制班长,主管己下班,操作工失误
罚款班长
可以
连带
责任吗?
答:
当然可以
,这种情况都是工厂自己看着办的,很多时候都是没有硬性规定怎么样,底下员工犯错,上面领导都会有责任
连带班长罚款
应该出吗
答:
连带班长罚款不应该出
。根据查询相关公开信息显示,公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的,连带班长罚款是不应该出的。连带责任是多个当事人中的任何人依据法律或合同,有义务对权利人承担全部民事责任的一种责任形式。
因为我犯了点小错连累我们
班长被罚
60块钱‘可班长一分钱也没罚我‘我...
答:
你给钱他不要,说明你们的关系非常好,以后有事多帮着他点,这钱还不还他都是无所谓,不会影响你们的关系,要是真的过意不去,那就请他吃顿饭,帮他买买学习用品啦。
工资发的少,总
罚款
答:
不合法
。一般情况下,用人单位有权根据公司内部管理需要,制定规章制度并张贴公布,以确保每一个员工知晓。规章制度可以在合乎劳动法精神的前提下,对员工进行奖惩。在一般情况下,用人单位对员工进行的处罚金额不得高于该员工本月应得工资的30%。如果员工认为受了不公正待遇,可以收集劳动关系证明、薪资证明...
员工
自己掉地下的料子,成废料子了会
罚班长吗
答:
不会
。生产本身的风险,员工货做报废,班长有责任,但不能承担被罚款,可以对班长进行绩效考核。员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
员工
违反规章制度,
被罚款
,开除要怎么处理
答:
1、
员工
违反公司管理制度,公司可以对其进行
处罚
,但是不能
罚款
的。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
我被公司
罚款
500
答:
3、但你若还想在公司工作的话,我建议你主动向领导承认错误,并写一份深情并茂的感想,申请减轻
处罚
;这件事,有好处,若你的态度和应对很积极很主动的话,能给领导留下很好的印象,其他方面最主动些,下次提拔线长、
班长
你就有优势-因为管理者记住你了!管理者在管理下属时需要一些典型,从坏变好的...
我上个月我睡觉被逮住了,我是保安公司的被对
班长
逮住睡觉要
罚款
50到300...
答:
要看睡了多久,有没有在睡觉期间发生什么事情有没有严重失职,或者你有隐情。如果情况乐观你可以说你只罚50
如果在工作中组长
对于员工
进行现金奖罚是否符合法律依据?
答:
当然,一定是有缺陷,但是也算是一种激励制度。即使不合法,你要在这家公司继续工作下去的话,你能告吗?如果想在这里做了,想告,也可以。如果一次罚很多很多,就去告,不然只有自己多努力了。如果是主管的个人行为,你可以向他的直接主管反映,但是我感觉希望不大,即使反映到董事长那里,估计也没戏...
请问甲方对乙方的
罚款
,乙方有权利罚到个人头上吗?
答:
如果责任重大或者形成了书面合同的话可以的,但是还要责任明显,还要涉及到法律层面,如果以上均不存在,那就是你们乙方内部管理的问题了,由你们内部领导层决定了
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