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中国古代人才选拔制度的看法
“十年寒窗一朝中举”,如何客观地评价科举
制度
?
答:
科举制度作为封建时代的选官制度,其实已经它所采取的人才选拔形式可以说是最公平的了
,科举制度扩展了封建国家引进人才的社会层面,从世家大族到普通百姓都可入朝为官,因此朝廷也吸收了大量虽然出身低微但能力出众的人士进入统治阶级。尤其是在唐宋时期,科举制度出现发展成熟之时,这一制度与前代选官制度...
你如何看待或评价科举制的必然性、合理性、进步性和科学性?
答:
积极意义:科举制是中国古代重要的一种人才的选拔制度
,它取代原来的九品中正制度是历史的进步,它使得更多的寒门子弟通过读书,考试就能做官,改变命运,推动了社会阶层的流动性,也打击了原有的世家大族,是有利于提高社会活力,巩固中央集权的一种制度。另外,科举制度通过面向全社会选拔人才,把读书,考试...
中国古代人才选拔制度
有哪些,其各自的优点是什么。中国古代人才选拔制 ...
答:
科举制被认为是实行时间最长最好的制度,它能够防止考生作弊,使寒门子弟有了出头的希望
。但这种制度仍然具有十分大的主观性,因为文章每个人都不一定有一样的理解,光凭考官一人的看法,实在很片面。虽然高考仍然有人有争议,但我认为已经是一个比较完善的考试制度了,解决了古代寒门子弟无法出头的问题。...
如何评价科举制?
答:
清末,科举制严重阻碍了科技文化的发展,阻碍了新型
人才的
成长。
谈谈你对
古代人才选拔制度
发展的认识
答:
中国古代人才选拔制度
,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。科举制度为以后历代王朝所沿用,但到了明清时期,专重“四书”“五经”,以八股文取士,禁锢了士人的思想,极大地束缚...
中国古代人才选拔制度
有哪几种如何看待
答:
中国古代人才选拔制度
,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。察举制察举也就是选举,是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准,大致不出四条,史称“四科取士”,《后汉书•百官...
...三百多年的选官、用官制度是什么?请谈谈你对这一
制度的看法
...
答:
科举
制度
,是
中国古代
读书人参加
人才选拔
考试的制度。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。科举制从隋代开始实行,到清光绪二十七年(1906年)举行最后一科进士考试为止,经历了一千三百多年。1905年9月2日,清政府废除科举制度。科举制度在中国实行了整整一千...
对
中国古代
选官
制度的
评价
答:
编辑本段三、对
中国古代选拔人才制度的
几点启示 1.在我国封建社会长期发展的过程中,历代统治者为巩固其统治地位,都十分重视培养和选拔人才,并逐步建立了一套考试和选官的制度。尽管在不同历史时期,统治者选拔人才的标准及方法途径不尽相同(主要有德才、门第之分),但它们有相同的历史作用,即对维护地主阶级的统治地位...
古代人才选拔制度
答:
在
中国古代
,科举制度就是一种十分重要的人才选拔制度。科举制度起源于隋唐时期,其核心内容是通过考试来选拔有才华的人才。在科举制度下,每个阶层都有自己的升迁考试。凡是通过科举考试的人都能够得到一定的官职,这也是
古代人才选拔制度
中最为典型的一种形式。尚书令的选拔制度 在古代的秦朝中,还有一种...
对
中国古代人才选拔的
认识和
看法
答:
科举是
中国古代
封建统治者为
选拔人才
资源,而设置的一种考试
制度
,让读书人参加的
人才选拔
考试,学而优则仕的一种制度.发展:1.察举制:汉武帝实行,孝廉成为士大夫做官的主要途径.2.九品中正制:魏晋南北朝时期实行,世家大族垄断仕途 3.科举制:隋朝建立,唐宋元各朝继承并完善,把读书、考试与做官紧密...
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