对中国古代人才选拔的认识和看法

如题所述

推荐答案推荐于2017-09-17

科举是中国古代封建统治者为选拔人才资源,而设置的一种考试制度,让读书人参加的人才选拔考试,学而优则仕的一种制度.
　　发展：
　　1．察举制：汉武帝实行,孝廉成为士大夫做官的主要途径.
　　2．九品中正制：魏晋南北朝时期实行,世家大族垄断仕途
　　3．科举制：隋朝建立,唐宋元各朝继承并完善,把读书、考试与做官紧密相连,打破特权垄断、扩大官吏人才来源、提高官员文化素质、加强中央集权,历朝沿用,影响深远

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/MStgtgSgScgcSVa1MtB.html

其他回答

第1个回答 2020-10-23

相似回答

谈谈你对古代人才选拔制度发展的认识答：中国古代人才选拔制度，起源于先秦时期的选士、养士制，历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。

浅谈古代人才选拔(上)答：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。这几种人才选拔制度有着鲜明的时代特色，在那个战火飞扬的时期为各诸侯国源源不断的输送新鲜血液，帮助他们完成称霸和统一的目的。由秦入汉，社会的稳定性大大提高，中央集权进一步加强，加之汉朝以儒学为尊，...

古代如何做官盘点历朝历代的人才选拔方式答：汉朝的察举制度不拘一格地选拔人才，优秀人才不再是出生于贵族之家。来自社会各个地方的人才能够更好地了解百姓，体察坊间之苦，对当时政治、经济、文化等各个方面产生了很大的推进作用。5、魏晋南北朝：九品中正制。九品中正制，是魏晋南北朝时的选官制度，具体的选官方式是各个州郡推选大中正一名，由...

中国古代人才选拔制度答：1、世卿世禄制根据《史记》记载，我国最早的人才选拔制度应为西周时期的世卿世禄制，具有很大的缺陷性，因为该制度本质上是为世族阶级服务的，这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身。之后，随着西周宗主地位的衰弱，世卿世禄制度也开始消亡，取而代之的是春秋战国时期的荐举制以及军功制。2、荐举制 ...

急急急!!!中国古代考选制度的发展脉络及评析?《不少于450字》_百度...答：二、 对中国古代选拔人才制度的几点认识 1. 在我国封建社会长期发展的过程中,历代统治者为巩固其统治地位,都十分重视培养和选拔人才,并逐步建立了一套考试和选官的制度。尽管在不同历史时期,统治者选拔人才的标准及方法途径不尽相同(主要有德才、门第之分),但它们有相同的历史作用,即对维护地主阶级的...

中国人才选拔制度的演变过程答：一、古代人才选拔制度中国的人才选拔制度历史悠久，自古代便有。最初是通过世袭制选拔人才，随后逐步发展为以科举制度为核心的选拔方式。科举制度自隋朝开始，一直延续到清朝，这种制度以考试为主要手段，选拔文官及高级官员，强调的是文化知识的重要性。二、近现代人才选拔制度进入近现代以来，中国的人才...

从世官制到科举制,如何看待古人对人才选拔的执着?答：曹魏时的人才晋升渠道已经被世家大族完全垄断,长此以往,必定会对皇权形成威胁——就像他们曹家干的事情一样。所以曹丕在自己继位的前夕,听取了陈群的建议,用“九品官人法”选拔人才,将人才的任免权收归到自己的手中。 (电视剧中的曹丕) 所谓的“九品官人法”就是让专门的“中正官”用家世、才干、道德、乡品等因...

古代是如何选拔人才的?都用哪些方式评测?答：古代中国的人才选拔方法一共经历了世官制、世卿世禄制、帝王直接发现制、推荐自荐制、军功事功提拔制、乡举里选制、察举制、九品中正制、科举制等制度。这些人才选拔制度是为了满足当时王朝统治者的需要，与当时历史环境是相适应的。最下面的才是无数百姓。讲究君臣礼仪，讲究仁义礼智信。如《礼记》所言...

大家正在搜

谈谈对论语的认识和看法如何对待人才的看法谈谈你对人才的看法结合实际谈谈对人才的看法谈谈对人才的看法300 谈谈对人才引进的看法对人才的看法500字有关人才问题的看法人才的认识