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中国古代人才选拔制度的看法
古代
科举制的利弊有哪些 它的意义是什么?
答:
八股取仕使得
中国古代
教育进入了死胡同,又阻碍了近现代教育的发展。科举考试内容严重脱离实际,迂腐荒唐的思想慢慢侵蚀着国人的头脑。不鼓励国人创新,不能培养创新型
人才
,科学技术得不到更新,这也间接的导致中国近代自然科学的落后。科举
制度的
后期是以消极影响为主,但不可否认它造就了许多流传千古的...
对于
中国历史
上的科举
制度
你是怎么看的?
答:
1905年9月2日,实行了1300年的科举
制度
由光绪皇帝下诏废止。但科举的影响并未从此消失,对它的是非得失,许多评论失之偏颇,缺乏
历史
唯物主义的、实事求是的态度。应该如何评价它呢? 没有功劳也有苦劳 一种制度存在一千多年,不被别的制度所取代,说明它本身的优越性和存在的合理性。它是当时先进的
选拔人才的
方法,没...
三种选仕
制度的
相同点和不同点
答:
2、察举制在一定程度上打破了世袭官制的传统,注重候选人的品行和才能。这种制度使得一些有德行、才能或专长的人能够进入官场,为统治者服务。察举制的实施也促进了地方官员与当地人民的联系,有利于政治稳定和经济发展。3、科举制是
中国古代
选仕
制度的
一大变革。它通过考试
选拔人才
,使得一些有才华、有...
古代
是如何
选拔人才的
?都用哪些方式评测?
答:
古代中国的
人才选拔方法一共经历了世官制、世卿世禄制、帝王直接发现制、推荐自荐制、军功事功提拔制、乡举里选制、察举制、九品中正制、科举制等制度。这些
人才选拔制度
是为了满足当时王朝统治者的需要,与当时
历史
环境是相适应的。最下面的才是无数百姓。讲究君臣礼仪,讲究仁义礼智信。如《礼记》所言...
中国古代
各时期如何
选拔人才
答:
1. 世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位。但从历史发展的角度来看,它是
历史的
进步,其产生的根源在于生产力的发展。2. 察举制 汉武帝时建立和发展了一整套选官
制度
用来
选拔人才
,即察...
汉武帝选官
制度的
特点并分析其积极作用?
答:
所以,一个国家,统治者对于人才持有什么样的态度才能决定其
人才选拔制度
是否具备先进性。人才选拔结语:察举制是
中国古代
,人性启蒙的重要标志,也为后人提示了不拘一格降人才的重要性。当然,但从人才选拔方式来看,察举制具备了古今所有人才选拔的优势与劣势,开放的核心理念值得后人传扬。与其说,察举制是汉代崛起的法宝,...
古代人才选拔的制度
和标准
答:
中国古代
选官
制度
基本上有四种,世官制、察举制、九品中正制、科举制 。1.世官制主要存在于夏、商、周时期,顾名思义,官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。2.察举制是汉武帝时建立和发展了一整套选官制度,其内容包括地方察举和皇帝征召,主要是以德、才作为
选拔人才的
依据,以孝廉为重要考察科目,...
中国古代
科举
制度
是如何发展的?科举制度有哪些价值意义?
答:
中国
封建社会
人才选拔制度
,最先始于春秋战国阶段的“世卿世禄”制,随后是秦朝时期的“选士,养士制”,之后又经过了东西汉时期的“察举制”和魏晋南北朝时期的“九品中正制”,到隋朝时开创“科举制”,宋,元,明,清四朝直接沿用并完善了“科举制”,并一直持续了1300多年。科举制改进了国家的...
中国古代
为什么重视
人才选拔制度
答:
人才是统治基础。只有一群强而有力,富有学识的
人才
能巩固国家政权稳定,万世不易。重视
选拔人才
一方面是为我所用,一方面是不让他们谋反。
汉朝时期确定了察举制定
人才
,这一
制度
有何利弊?
答:
随着朝廷中央集权的强化,与民风的开化,察举制已经不能满足于国家对
人才
的迫切需求,随着时间的推移,察举制中被掩盖的弊病越发明显,已成为朝堂政局中难以弥补的疏漏。官吏
选拔制度的
完善与重建迫在眉睫。科举制萌发于南北朝时期,真正成型则在唐朝。随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起,魏晋以来选官更加...
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