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中国古代人才选拔制度的看法
说说
古代
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人才的制度
?哪种是最好的?各有哪些优缺点?
答:
中国古代
官吏铨选的途径很多,有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等。主要有三个阶段和三种
制度
,即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制。世袭制 亦称世卿世禄制,盛行于夏、商、周时代。原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为...
对
中国古代人才选拔的
认识和
看法
答:
科举是
中国古代
封建统治者为
选拔人才
资源,而设置的一种考试
制度
,让读书人参加的
人才选拔
考试,学而优则仕的一种制度.发展:1.察举制:汉武帝实行,孝廉成为士大夫做官的主要途径.2.九品中正制:魏晋南北朝时期实行,世家大族垄断仕途 3.科举制:隋朝建立,唐宋元各朝继承并完善,把读书、考试与做官紧密...
请详细说明隋朝以前的
选拔人才
方式
答:
察举即选举,是一种由下而上推选
人才
为官的
制度
,是两汉选用官吏最主要的途径;察举制,初期以“乡举里选” 为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,在选官制度日趋腐朽的情况下,出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族。征辟是一种自上而下
选拔
官吏的制度,主要有皇帝征聘与公...
科举制对
中国古代
社会产生了怎样的影响?
答:
科举制对
中国古代
社会产生了积极的影响。 中国古代科举制度从创立之初就不断饱受着历代文人学者和朝中官员的争议。虽然科举制度在其一千三百多年的发展历程中被中断过,直至最终被废除,但是作为一种
人才选拔制度
,其所具有的相对公平、客观、合理等特性,对中国古代社会起到了积极作用。 一、国家层面 (一)有利于选拔治国...
汉代的科举制与察举制
有什么
不一样,为什么要这种方法
选拔人才
呢?
答:
很多人似乎都以为察举制是“推荐当官”。其实错了。察举制也要通过考试。察举制,也考试。科举制,也考试。区别在哪里呢?考试资格。察举制时代,州郡官员负责推荐人选,通过考核之后就可以为官。董仲舒独尊儒术在
制度
上最大的影响,就在于将察举制的
人才
考核内容,由之前的各门学科几乎都可以要,统一...
古代
官员
选拔制度的
演变和发展,以及对现在的重要意义
答:
多年,是中国封建社会中后期 的官吏主要
选拔制度
,也是
我国古代
历时最长、影响最大的一种官吏选拔制度。科举制的考试僵化束缚了知识分子的思想,阻碍了社会的进步。但是科举制扩 大了
人才的
选拔范围,提供了一个公正、公开的考试选拔制度,为社会下层人提供 了一个晋升渠道,加强了中央集权,传播了儒家思想...
中国古代的人才选拔制度
对现今社会的影响
答:
综上所述,
我国历史
上
人才选拔制度
,从竖的方向看,可分为古代、近代和现代三个部分;从横的方面看,可分为选官制、学校考试制、与特殊人才选拔制。从不同的角度来看,可分为:“任人唯贤”与“任人唯亲”,注重门第与注重人学,选拔推荐为主,选拔推荐和考试相结合与全凭考试选才,教育培养和人才选拔分离与结合等几...
隋唐科举
制度的
作用和特点
答:
一一对比淘汰”的程序性步骤,得到全世界各种文化的认可接受。史实:隋文帝开始用分科考试的方法来选拔官员。他令各州每年贡士3人,后设不同科目
选拔人才
。隋炀帝时期正式设置进士科,考核参选者对时事
的看法
,按考试成绩选拔人才,就是以应策取士。分科取士就是科举制的前身,
中国
科举
制度
正式诞生。
1.
古代
各个时期的
人才选拔制度
对当代人才的招聘、提拔
有什么
启发...
答:
科举制度从它建立之后即经久不衰,延续1300多年直到中国封建社会终结才宣告废除,这充 分说明它是
我国古代人才选拔制度
中最成熟、最完善的一项制度。在目前我国正在大力深化 改革干部人事
制度的
背景下,我们理应本着“古为今用,洋为中用”的科学态度,以客观、 公正的态度对古代科举制度进行剖析,然后...
如何评价
中国古代的
科举
制度
?
答:
唐玄宗时礼部尚书沈既济对这个历史性的变化有过中肯的评价:“前代选用,皆州郡察举……至于齐隋,不胜其弊……是以置州府之权而归于吏部。自隋罢外选,招天下之人,聚于京师春还秋住,乌聚云合。”唐朝——
中国古代
科举
制度的
完备 推翻隋朝的统治后,唐王朝的帝王承袭了隋朝传下来的
人才选拔制度
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