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以门第选拔人才的制度是
门第选
官
制度是
怎样的
答:
您好,
您所说的选官制度可能是魏晋南北朝的九品中正制
。魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身。中正官的设置,既保留了汉代乡闾评议的传统,又改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面,把品评与选官的权力收归中央。这对杜绝朋党,破除门阀起了一定的作用。特别在实行初期,对加强...
科举
制度
创立者是谁?
答:
你好,
很高兴为你解答:科举制度是由隋朝隋文帝杨坚所提出
,由隋炀帝杨广正式创立的,由于魏晋以来选官注重门第,不利于选拔有真才实学的人做官,为改变这个弊端,隋朝创立了一种新的选官制度。开始用分科考试的方法选拔官员,隋炀帝杨广时正式设进士科,按考试成绩选拔人才,我国科举制度正式诞生。1.科举...
科举制度
对于我们的影响,利弊
答:
科举制度的好处:科举制度出现在隋朝
,到唐朝正式确立为制度并发扬 科举制度,打破了传统的中正九品制(按门第选拔人才),给贫苦人民创造了一个新的出路,使得穷苦人也可以通过读书做官,而豪门子弟不学无术,也不能进入朝廷。这样的选拔制度是比较公平,公正的,同样,选拔出来的人才,不再是那些不学无...
我国古代
选拔人才的制度
都有哪些?
答:
根据《史记》记载,
我国最早的人才选拔制度应为西周时期的世卿世禄制
,具有很大的缺陷性,因为该制度本质上是为世族阶级服务的,这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身。之后,随着西周宗主地位的衰弱,世卿世禄制度也开始消亡,取而代之的是春秋战国时期的荐举制以及军功制。2、荐举制 《左传 昭公十七...
《登科后》体现了我国古代史上哪一种
选
官
制度
?分析这一制度的积极作用...
答:
一、促进文化的发展 科举制度是封建时代所可能采取的最公平的人才选拔形式
,它扩展了封建国家引进人才的社会层面,吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。特别是唐宋时期,科举制度正当发展成熟之初,显示出生气勃勃的进步性,形成了中国古代文化发展的一个黄金时代。从总体上来说,史学界对于唐代的科举...
解密:古代的
科举制度
到底是怎么个
选拔制度
答:
科举制
的殿试部分是由皇帝亲自主持、以分科考试形式录用人才的取士制度。魏晋以来,采用九品中正,官员大多从各地高门权贵的子弟中选拔。权贵子弟无论优劣,都可以做官。许多出身低微但有真才实学的人,却不能到京和地方担任高官。为改变这种弊端,隋文帝开始用分科考试的方法来选拔官员。他令各州每年贡士3人,后设不同...
察举制选官主要标准是什么
答:
察举即选举,是一种自下而上的推选人才为官
的制度
,是两汉选用官吏最主要的途径之一。汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起
人才选拔
制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。西汉时主要是以才能和品德为推荐标准,东汉初重孝廉;但发展到东汉后期,
门第
族望成为选举的依据,使累世公卿的世家地主发展形成...
门阀政治形成的政治条件是()的蜕变
答:
门阀政治形成的政治条件是
九品中正制
的蜕变。九品中正制原为曹魏制度,用以选拔人才,其后被司马师与司马昭兄弟委托裴秀制定五等爵制后,成为西晋选拔官员的制度。随着时间的推移,中正官一职逐渐被世家大族出身的官僚所把持,使这一制度成为他们培植门阀家族势力的重要工具,进而出现了"上品无寒门,下品无势...
科举制度
答:
晋、六朝时沿用此制。
九品中正制
是察举制的改良,主要分别是将察举之权,由地方官改由中央任命的官员负责。但是,这制度始终是由地方官选拔人才。魏晋时代,世族势力强大,常影响中正官考核人才,后来甚至所凭准则仅限于门第出身。于是造成“上品无寒门、下品无士族”的现象。不但堵塞了民间人材,还让世族...
什么是察举制,九品中正制?分别在哪个朝代作为
选
官
制度
?
答:
选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。
九品中正制
,又称九品官人法,是魏晋南北朝时期重要的选官制度,是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见,于黄初元年(220年)命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化。从曹魏始至隋唐科举的确立,这期间约存在了四百年之久。
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