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中国古代人才选拔制度的看法
名为
人才选拔的
唐朝科举,有哪些不为人知的一面?
答:
中国古代
经济政治在隋唐以后呈现高度发展。经济上田税制方法既不能维持均田制租庸调法,而采取以资产课税对象的两税法,进入到“丁随粮行”的格局。因此在用人方面,显然不能再袭用魏晋以来的九品中正制。伴随着经济上一系列政策上的调整,在
人才选拔
上也相应有了
制度
上的改变。
...制度发生了什么变化?你认为我们应该建立什么样的
人才选拔制度
...
答:
隋唐以后,选拔官吏以考试为主,荐举为辅。考试制度就是科举制度。 (一)科举
制度的
产生 1、科举制产生的根源 科举制的产生,是
中国古代
社会内部矛盾发展与中国古代官吏
选拔制度
自我更新的结果。 九品官人法诞生之初,其构想的目的,是为当时的国家
选拔人才
和在国家机关中使用合格的人才(也有学者认为,九品官人法是...
科举
制度
答:
权贵子弟无论优劣,都可以做官。许多出身低微但有真才实学的人,却不能到中央和地方担任高官。为改变这种弊端,隋文帝开始用分科考试的方法来选拔官员。他令各州推举人才,参加考试,合格的可以做官。隋炀帝时期正式设置进士科,考核参选者对时事
的看法
,按考试成绩
选拔人才
。
中国
科举
制度
正式诞生。到明朝,...
我国
历代科举
制度的
利与弊
答:
科举制度是指朝廷允许普通人士和官员自愿向官府报名,然后经过分科考试,依照成绩从中选取
人才
和授给官职的一种制度。科举在
中国古代
总的来说是弊大于利的。从
制度的
角度来说,科举制度确实是中国古代的伟大发明。一、科举的积极作用很重要的一点就是体现在文化方面。首先,科举制度使得中国的文化精华得到...
.
中国古代
出现过哪些
选拔人才的制度
、方法?你认为如何才能有效地选拔...
答:
我觉得
古代
有这么几种:科举:这个不多解释 推举:这个等于是有贤人或能人赏识你,从而推荐你 选举:不解释 自荐:不解释 伯乐:这个就是说能人相中你并用你。何种方法选
人才
?首先是不拘一格:也就是不局限于条条框框去发现人才 其次是不拘小节:人无完人,某些人在一方面很出色,但是在其他方面有...
古代选拔人才的
方式科举制的发展经历了哪些?
答:
科举制度是
中国古代
社会皇上为选拔官员而设立的一种
人才选拔
方式,最初设立是在隋朝时期,隋文帝设立进士科开始的,随着时间的流逝科举制度也在不断的发展,科举
制度的
发展历程主要分为三个阶段,第一个阶段是起源阶段,第二个阶段的发展阶段,第三个阶段是衰退阶段。科举制图片 科举制度的发展历程是这样的...
中国古代的人才选拔制度
是如何演变的?
答:
又到了一年一度的高考,对于众多学子来说,在过几天的炎炎夏日里,数以百万计的考生将提笔一战,为自己接下来的人生奋力一搏。现代社会有高考来选拔人才,回顾
中国的
千年
历史
,各朝各代都有着不同方法的
选拔人才的制度
,这些花样繁多的制度,为当时的社会选拔出来了大规模的人才。科举第一名状元 从先秦...
科举考试始于隋朝,在隋朝之前,皇帝是如何
选拔人才的
?
答:
科举考试始于隋朝,在隋朝之前,皇帝是如何
选拔人才的
?世卿世禄制,类似于世袭。在尧、舜、禹的古代,选举德才兼备的人做部落联盟的首领。夏商朝开始,血统成为官员产生的重要因素,几乎所有的官员任命都是“子承父业”,一直持续到春秋中前期。1.隋朝以前,
中国古代
官员的
选拔制度
历代不尽相同,但推荐...
中国古代
选官
制度的
方式、标准、影响是什么?
答:
一、
中国古代
选官
制度的
方式 1.夏、商、周时代:“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代。2.秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强。3.两汉:汉朝建立了一整套选举
人才
的选官制度,有察举制和征辟制。4.魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身...
谈谈你对
中国古代
科举
制度的看法
1000字左右。
答:
英国文官制所取的考试原则与方式与
中国
科举十分相似,很大程度是吸纳了科举的优点。故此有人称科举是中国文明的第五大发明。今天的考试制度在一定程度上仍是科举
制度的
延续。从宋代开始,科举便做到了不论出身、贫富皆可参加。这样不但大为扩宽了政府
选拔人才
的基础,还让处于社会中下阶层的知识份子,有机会...
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