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汉代选拔人才制度的特点
汉代选拔人才的
方式有怎样
的特点
,
答:
特点:
一、选拨方式的多样性
。秦代选拔官吏,主要依据军功大小。对于地方基层官吏的选拨,主要用试吏法,即通过目测口试选拨地方有一定威望和能力的人。汉代选拔人才的方式主要有察举、征辟、考试、任予、纳资与卖官、上书求官、以技为官。二、
选材方式更加完善周密、科学,并制度化
。汉高祖刘邦从秦王朝...
汉代选
官
制度的特点
及影响是什么?
答:
汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,
有察举制和征辟制
。特点 察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径。主要是根据人的“德行”,通过举荐和策问.在经过一定的考试后。授以相应官职。征辟是一种自上而下选拔官吏的制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。
汉代
察举制基本
特点
?
答:
至此,汉代察举制制度正式形成,并完全纳入了制度化的轨道。
(二)以地方官员推荐为主要方式,较原来的选拔制度更加公平透明
。察举制度相较于先秦时期的世官制与隋唐时期之后的科举制,最大的特点之一,还在于由地方长官在辖区内随时考核、选取人才并推荐给上级或中级,经过试用考核再任命官职。察举制以地...
汉代选拔人才的
方式有怎样
的特点
答:
明君理天下; 望臣甲目叮 文采更卓越; 富裕钱锈查
。汉帝国建立后,在秦朝选拨人才制度的基础上又有了进一步的改变。汉朝初年,二千石以上的大官僚任职三年以上,可以送子弟一人到京师为郎,叫做“任子”,拥有资产十万钱(景帝时改为四万钱)而又非商人的人,自备衣马之饰,也可以候选为郎,叫做“...
汉代选
官
制度的特点
及影响是什么
答:
出现了"大人世及以为礼"的世袭制。
世袭制的特点是王权与族权统一
。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。2.秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强。3.两汉:汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,
有察举制和征辟制
。
察举制
的特点
答:
1、
汉代
察举制是中国古代科举
制度的
重要组成部分之一,其
特点
在于依据考试成绩选拔官吏,实行阶梯式的选拔方式,具有一定的公平性和竞争性。2、与其他科举制度不同的是,汉代的察举制并不需要准备特别的考试科目,而是通过官吏的察觉和推荐来
选拔人才
。这种选拔方式使得官员的选拔更具有灵活性和可塑性,能够...
汉代选拔人才的制度
答:
汉代选拔人才的制度
主要是察举制。汉代选拔官吏的一种重要方式,即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能,向朝廷推荐出任官吏。察举制在汉代分为两种类型:一是“乡举里选”,即由乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,推荐贤能之士;二是察举孝廉,即察举孝顺父母、廉洁奉公的官员。察举制主要针对的...
汉朝
时期的
人才选拔制度
,究竟是怎样的?
答:
举秀才,不知书。察孝廉,父别居。寒素洁白浊如泥,高第良将怯如鸡。除了察举制这一最为主要的选官制度之外,在
汉朝
还有一些作为补充性的
选拔制度
:太学、征召、任子、自荐等。汉武帝时期所设立的太学。其相当于如今的大学,由政府创办,但在当时只有此一所。在太学中学校的学生,考试毕业后分为两等...
汉武帝
选
官
制度的特点
并分析其积极作用?
答:
除此之外,影响最为深远就是
汉代
出现的察举制为隋唐时期的科举制度奠定了基础,因为汉代十分重视察举制也确定了很明确的规定、要求,对于后世
选拔人才
的制度建立起到了特别好的榜样作用。四、察举制的利弊同存看过了察举
制度的
各方面优势,我们还要清楚的知道,虽然制度如此优越,但是抛开选贤任能、缓和阶级矛盾、维护...
汉代
察举制
的特点
答:
汉代
察举制
的特点
为:由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。汉代,为了适应国家统治的需要,建立了一整套
选拔
官吏的制度,名为察举制。察举是自下而上推选
人才的制度
,也叫选举。汉高祖刘邦首下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫,开察举制先河。
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