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谈谈你对古代人才选拔制度发展的认识
如题所述
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推荐答案 2015-10-05
中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。
科举制度为以后历代王朝所沿用,但到了明清时期,专重“四书”“五经”,以八股文取士,禁锢了士人的思想,极大地束缚了知识分子的创造性,也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步,是中国近代落后于西方的文化因素。
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第1个回答 2020-06-24
中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。
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从
古代的
选官用人
制度
中你能得出怎样
的认识
?
答:
所以说选官制度、用人的政策要与时俱进,因人而异
。不过我国古代选官制度的主要标准由家世、财产、门第逐渐发展到才学,选拔方式渐趋严密科学,标准逐渐趋向公开、公平、客观,这些还是值得肯定的。现如今我们更要完善人才的选拔制度,对人才进行定期考核,规范考核方式。
对中国
古代人才选拔的认识
和看法
答:
发展:1.察举制:汉武帝实行
,孝廉成为士大夫做官的主要途径.2.九品中正制:魏晋南北朝时期实行,世家大族垄断仕途 3.科举制:隋朝建立,唐宋元各朝继承并完善,把读书、考试与做官紧密相连,打破特权垄断、扩大官吏人才来源、提高官员文化素质、加强中央集权,历朝沿用,影响深远 ...
古代
官员
选拔制度的
演变和
发展
,以及对现在的重要意义
答:
世袭制有利于封建经济的发展和国家的统一,但是官吏的选拔是在窄狭的世袭 范围内选择接班人
,不可能保证官吏素质的优化与崇高和贯彻任人唯贤的用人选择,影响国家的发展。(二)秦汉至魏晋南北朝的荐举制 举荐制产生于秦汉时期,是中国古代的一种人事选拔制度,是荐举贤才,授以 官职的官吏选拔制度。西...
谈谈你对
中国
古代
科举
制度的认识
(定义
发展
概况 影响等)
答:
科举是中国古代读书人的所参加的人才选拔考试。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度
。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。科举制从隋代开始实行,到清光绪二十七年举行最后一科进士考试为止,经历了一千三百多年。 隋朝-中国古代科举制度的起源 中国古代科举制度最早起源于隋代。隋朝统一全国后,为了适应封建经济和...
中国古代选官制度的对中国
古代选拔人才制度的
几点启示
答:
1.在我国封建社会长期
发展的
过程中,历代统治者为巩固其统治地位,都十分重视培养和
选拔人才
,并逐步建立了一套考试和选官的
制度
。尽管在不同历史时期,统治者选拔人才的标准及方法途径不尽相同(主要有德才、门第之分),但它们有相同的历史作用,即对维护地主阶级的统治地位,促进封建社会发展有着巨大...
中国
古代
科举
制度
是如何
发展的
?科举制度有哪些价值意义?
答:
科举制做为古人选拨优秀人才最有效的一种方法,从萌芽走向成熟,与别的
制度
一同调和了社会矛盾,平稳了社会政冶,兴盛了教育,但不良影响也不容忽视,尤其是明清时期变成禁锢思想的工具。大家回顾科举制兴与废,能体会到中华几千年来文化的
发展
,是
选拔人才
和体制创新的优秀制度。
对中国
古代
选官
制度的
评价
答:
明朝之前的科举制度推动了我国教育和文化事业的发展,积极性占主导地位;但明朝之后的科举制度消极作用占据主导地位,成为一项愚民政策,阻碍了社会进步和文化事业的发展。编辑本段三、对中国
古代选拔人才制度
的几点启示 1.在我国封建社会长期
发展的
过程中,历代统治者为巩固其统治地位,都十分重视培养和选拔人才,并逐步建立了...
古代
是如何
选拔人才的
?都用哪些方式评测?
答:
古代
中国的人才选拔方法一共经历了世官制、世卿世禄制、帝王直接发现制、推荐自荐制、军功事功提拔制、乡举里选制、察举制、九品中正制、科举制等制度。这些
人才选拔制度
是为了满足当时王朝统治者的需要,与当时历史环境是相适应的。最下面的才是无数百姓。讲究君臣礼仪,讲究仁义礼智信。如《礼记》所言...
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