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高一古代选拔人才制度
我国
古代选拔人才
的
制度
都有哪些?
答:
之后,便是
古代
实行时间最长,也是最完善的
人才选拔制度
——科举制。科举始建于隋朝,后来唐朝对其加工完善,历朝历代进行一些改动,继续沿用下去,一直到1905年时,这项
制度才
被废除。科举对中国社会历史进程起到了强有力的推进作用,故有学者认为“科举即是古代的高考。”唐朝时,科举考试流程则为乡试--...
古代人才选拔
的
制度
和标准
答:
1.世官制主要存在于夏、商、周时期,顾名思义,官吏主要通过“世卿世禄”
制度
产生。2.察举制是汉武帝时建立和发展了一整套选官制度,其内容包括地方察举和皇帝征召,主要是以德、才作为
选拔人才
的依据,以孝廉为重要考察科目,所以人们也常说“举孝廉”。3.九品中正制是魏晋南北朝时期的重要选官制度...
历史上
选拔人才
用哪些
制度
答:
隋文帝废除维护门阀贵族地位的九品中正制,于开皇七年(587年)设“志行修谨”、“清平干济”两科。隋炀帝时始置进士科,因为是分科取士,所以名为“科举”。王朝开始用公开考试的方法来甄别
人才
高下,从而量才录用,这是中国
古代选
官
制度
上的重大改革,为以后历代所沿用。唐代科举有常举和制举两类。
中国
古代
的
人才选拔制度
是如何演变的?
答:
从先秦的世袭制,到春秋战国的养士
制度
,再到西汉所推崇的察举制,魏晋南北朝所演变出来的九品中正制,最后从隋朝开始,在中国历史上占据了1300多年岁月的科举制,不论任何一个时代,它们都有自己的方法来
选拔人才
。这次将带你去了解,在不同的人才遴选制度下,那些名流千古的能人志士,是如何在千万人...
中国
古代
都是如何来
选拔人才
和官员的?为此都建立了怎样的官员
选拔制度
...
答:
于是,在魏晋时期,就将察举制度进行了升级,创立了九品中正制。这项制度将
人才
分为,上上,上中,上下,中上,中中,中下,下上,下中,下下九个等级。 这项制度的建立,其实只是将察举制度更加细化了而已,其核心的
选拔制度
并没有改变,所以能操控的手,依然还是在很多士族大家的手里。 其中就是以魏晋时期的王家和谢家...
古代
是如何
选拔人才
的?都用哪些方式评测?
答:
古代
中国的人才选拔方法一共经历了世官制、世卿世禄制、帝王直接发现制、推荐自荐制、军功事功提拔制、乡举里选制、察举制、九品中正制、科举制等制度。这些
人才选拔制度
是为了满足当时王朝统治者的需要,与当时历史环境是相适应的。最下面的才是无数百姓。讲究君臣礼仪,讲究仁义礼智信。如《礼记》所言...
古代人才选拔制度
都有哪些?它们又有哪些利弊?
答:
古代
的政治制度都是随着时代的不同而产生变化的,因此
人才选拔制度
也是要随着时代的不同、随着政治制度的不同而产生变化的。根据史书的记载,我国最早的人才选拔制度是西周时期采用的是世禄制。世禄制这种人才选拔制度是存在着很大的缺陷性的,因为这种制度的从本质上来说是为当时的世族阶级服务的,因此...
中国
古代
各时期如何
选拔人才
答:
1. 世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位。但从历史发展的角度来看,它是历史的进步,其产生的根源在于生产力的发展。2. 察举制 汉武帝时建立和发展了一整套选官
制度
用来
选拔人才
,即察...
2月22号作业 列举中国古代的选官
制度
,分析中国
古代选拔人才
的特点?
答:
原始社会---禅让制 夏商周---世卿世禄制 秦朝---军功授爵制 汉朝---察举制征辟制 魏晋南北朝---九品中正制(门阀
制度
) 隋唐---科举制
中国
古代
都有哪些
选拔
官员的
制度
答:
世卿世禄制是一种
古代
早期的官员更替制度,到秦始皇灭六国,统一中华后,立郡县,废分封制后,这种制度基本被废除。2、察举制度 是流行于汉代的一种
人才选拔制度
。秦朝建立后,商周时期的官员世袭制彻底废除,但是秦朝还未建立系统的人才选拔制度便被汉朝取代。汉代时,建立了察举制,察举,即由诸侯王、...
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