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从古至今选拔人才制度
古代除了科举还有哪些
人才选拔制度
?盘点自古以来的人才选拔制度!
答:
中国古代的
人才选拔制度
起源于先秦时期的人才选拔和培养制度,经历了汉代的科举制和魏晋南北朝的九品中正制。隋唐及以后的朝代,最终确定为科举制度。直接影响了当时的教育目标、内容和考试方式。众所周知,我国的官员选拔制度已经改革过多次。在中国古代,先秦时期选官一般依靠世袭制。也就是说,如果一个人...
中国
从古至今选拔人才
的
制度
答:
【科举】指历代封建王朝通过考试
选拔
官吏的一种
制度
。由于采用分科取士的办法,所以叫科举。从隋代至明清,科举制实行了‘干三百多年。《诗话二则·推敲》“岛(指贾岛)初赴举京师”,意思是说贾岛当初前去长安参加科举考试。到明朝,科举考试形成了完备的制度,共分四级:院试(即童生试)、乡试、会试和殿试,考试内容基本...
中国古代的科举考试,是公平地
选拔人才
的唯一渠道,后来为什么遭到批判...
答:
从早期世袭制度再从九品中正制、察举制等半世袭制度接着再到科举制度,古时候中国的
人才选拔
管理体系在不断地向民俗渗入。这类渗入一方面为祖国持续不断的运输各式各样的人才,另一方面也为下层群众带来了阶层弹跳的渠道,很好地增强了普通百姓的生活状态主动性。也正因如此,科举
制度才
被人们青睐为
从古
...
中国古代
人才选拔制度
都有哪些,它们又有什么利弊?
答:
考试一直是
从古至今
非常受人瞩目的事情,因为不管是古代的考试,还是如今的高考,都被人们认为成是提升身份的途径。古代的
人才选拔制度
有很多,如最早的世袭制、春秋时期荐举制和军功制、秦汉时察举制、魏晋南北朝九品中正制、唐朝的乡试省试殿试等等,一直到了今天的高考制度。今天的高考仍有一些让人觉得...
古代
人才选拔制度
都有哪些?它们又有哪些利弊?
答:
世禄制这种
人才选拔制度
是存在着很大的缺陷性的,因为这种制度的从本质上来说是为当时的世族阶级服务的,因此底层的寒门子弟很少有机会可以通过这个制度进行翻身,这也就决定了贵族永远是贵族,平民永远是平民。但是随着周王室宗主地位的衰弱,世禄制这种人才选拔制度也是逐渐瓦解,后来便是由春秋战国时期的...
科举
制度
的意义
答:
科举
制度
的意义:科举考试是中国古代封建统治者为
选拔人才
资源,而设置的一种考试制度,让读书人参加的
人才选拔
考试,学而优则仕的一种制度。这种制度对于中国传统社会后半段的政治运作和教育模式都具有关键作用。
从科举到高考
从古至今人才
是怎么
选拔
的
答:
因此,科举和高考都可以
选拔
出文化素养较高的
人才
。另外,科举与高考都是国家考试,由国家举。还有,两种考试都有严密的考试程序,这些都为当代高考沿用。科举调动了民间学的积极性和士子学习的积极性,推动了文化教育的普及,有利于澄清吏治,以任人唯贤取代任人为亲.科举制的利弊:利在于:开放考试,...
古代
人才选拔制度
除了科举还有哪些方式?
答:
古代人才的
选拔制度从古至今
,
人才选拔制度
都是国家发现人才、选拔使用人才的重要标志。商周时期,在人才选择上,除了原有贵族中推荐、国家选拔之外,也特别注重品行和实际能力。在人才使用上,也是不拘一格,因为人才关系到国家成败,关系到事业发展的前途。例如,傅悦、百里奚这些曾经做过贱民甚至奴隶的人,...
从古
论今,我国的每个朝代都是如何
选拔
“公务员”的?
答:
从古至今
,中国各朝各代选官的标准大致可以分为能力和门第两种,能力比如上古时期部落以贤能选举,秦朝喜好军功授爵,两汉崇尚察举和征辟,自隋以后建立的科举制等考试制度,门第例如夏、商、周时期的世卿世禄制,魏晋南北朝的门第之争等,中国各个朝代的官员
选拔制度
虽各有偏好,但无一不都跟本朝的皇位...
曹操对
人才
并不是是唯才是举!为何这样说?
答:
人才的重要性无论是古代,还是现代,都是非常受人重视的,在古代人口是最重要的生产力,人才更是打天下和治国的根本,在现代人才时代发展与社会发展的基础,科技以人才为本,同时
选拔人才
的标准,
从古至今
都是“德才兼备”,德就是道德,才就是才能,德才兼备的标准就是选拔人才要求道德和才能都要具备。 但是在古代,仍有不...
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