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编制外同工同酬
编外编内
同工同酬
答:
法律主观:
同工同酬
和
编制
不一样。 1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是 劳动关系 ,所以在编人员的待遇不是按照 劳动法 调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的 工资 组成包括:基本工资+ 绩效工资 。基本工资=...
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?
答:
同工同酬适用于所有的用人单位
。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...
同工同酬
后编外和编内还有什么区别吗?
视频时间 01:41
事业单位在编和非在编的
同工同酬
答:
事业单位在编和非在编的可以要求同工同酬,但是前提是付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩
。按照《工资支付条例》相关规定,工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬写入...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬
与
编制
主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
没有
编制
、
同工同酬
的事业单位岗位,该不该选择辞职?
答:
工作中、收益比较稳定靠谱、旱涝保收;当企业再“扩军”、整容手术时、你也有转正定级及升迁的机遇;此时积极提起离职、是不可取的;现阶段恰好是“新冠疫情”期内、学生就业难度系数大,又逢“留学人员”及“
外工
”归国、在校大学生毕业与招骋的高峰时段,工作难找、万一两头落空,后悔不及;或是等疫情...
事业单位编
外同工同酬
是什么意思
视频时间 00:47
同工同酬
有
编制
吗
答:
同工同酬
的合同工属于临时招聘性质的,不占用
编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权。同工同酬和事业编有以下区别:1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别?
答:
事业单位考事业单位没有
编制
,但是说是
同工同酬
,就是没有问题的,就是和正式的编制是一样的,待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
事业单位的
同工同酬
指的是什么?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬...
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