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编制外同工同酬
机关事业单位临时工
同工同酬
何时解决
答:
事实上,要根本改变大量使用临时工这种损害效率与公平的现象,只能通过改革来完成,这既包括编制内与
编制外
人员的
同工同酬
,也包括公职人员与社会公众的各项福利待遇的并轨。自2003年政府机构改革以来,各地根据中编办核定的行政事业编制数量,严控超编进人;但另一方面,某些部门为了强化工作,则要求工作人员...
事业单位中的编内人员和编外人员,能实现
同工同酬
吗?
答:
差别也体现在进入的渠道上。众所周知,进入事业编或成为公务员大都需要通过考试、面试、政审等环节后才能入编,期间经历的艰辛只有考过的人知道。但靠考进来是不能满足单位的用人需求,所以就有了
编制外
的人员,也就是聘用制。别人都是付出努力后考进去的,凭什么要和编外的
同工同酬
?如果同工同酬了,...
同工同酬
教师,可以自己再考
编制
嘛?
答:
可以再考
编制
。
同工同酬
教师是不能入编的;同工同酬教师属于非编制教师;编制教师的门槛高;要求高;而且岗位名额少;所以同工同酬教师是不能入编的;想要入编的需要参加每年的事业单位教师招聘考试。考试及面试体检通过后,教育局提供编制。
同工同酬
和正式工有啥区别
答:
同工同酬
和正式工的区别:一,工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都...
有关于合同工和
编制
的
同工同酬
一说法?
答:
有关于合同工和
编制
的
同工同酬
一说法:一、公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,同一个法律体系下的才能同工同酬,也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬,指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同...
劳动合同中,
同工同酬
是什么意思?
答:
1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。《劳动合同法》除劳务派遣外,规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时,对用人单位才有
同工同酬
的约束。事业单位的同工同酬,原来以为除了没有
编制
,其他什么都一...
医院有
编制
和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
医院有
编制
和
同工同酬
合同制差别在待遇上。1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定。2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,要怎么实现
同工同酬
?
答:
编外人员是廉价劳动力,虽然工资不高,但是一些年轻人依然趋之若鹜,因为受专业所限,没有过硬的本领。能幸运找到临聘人员的工作是已经不错了,最近我在医院住院治疗面瘫,和那些90后的护士聊天说话,大多数护士没有
编制
,而且不
同工同酬
,医院每年只有5个护士编制招聘,大家削尖脑袋去考,都想在年龄范围...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
在编人员和编外人员收入差距大,是存在的,多少高层次人才就是为了一个
编制
,去做简单的工作,低收入的工作,可见编制有多重要!你想那么多高学历、高能力的人抢这块蛋糕,劳务人员怎么可能和他们一样?
同工同酬
是我们努力的方向!目前同工同酬仅在岗位工资、加班等这块同酬。这两种人员现状 1.事业单位...
同工同酬
还有必要考编吗
答:
同工同酬
还有必要考编。而所谓的同工同酬,就是在强调职工和职工之间的这种差距,同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单,既然临时工能在岗位上长期干下去,和正式工相比就不存在任何能力差距。事业
编制
是事业单位所用的一种人员编制,相当于一种身份的象征,而国家每年...
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