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编制外同工同酬
事业单位编
外同工同酬
是什么意思
视频时间 00:47
编制
和
同工同酬
的区别
答:
法律分析:
同工同酬
与
编制
的区别主要有,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《中华人民共和国劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资 绩效工资...
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?
答:
同工同酬
适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非
编制
人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的...
事业单位编
外同工同酬
有前途吗
答:
下面给你个案例事业非编人员能否主张“
同工同酬
”?案例回放:上海市某幼儿园(事业单位)因工作需要招聘保育员,但又受
编制
所限,只能招用非在编人员。2006年9月1日,幼儿园招聘王某担任保育员工作,期间幼儿园和王某签订了《非在编人员聘用协议书》,协议最后期限至2008年1月31日,协议中明确约定王某的...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
事业单位
编制外
人员可否要求
同工同酬
?
答:
回答:你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。 2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(...
事业单位编内编外能实现
同工同酬
吗?
答:
单位不同,具体的情况也不同。1、同样是事业单位,有些
同工同酬
确实是这样,工资和福利什么的都一样没差别,只是编外的养老金要自己交。有些说是同工同酬,但是实际不是这样,基本工资可能差不多一样,但是奖金什么的就差远了。2、编内和编外的区别:如果编内的,即使以后单位倒闭了,国家也会给...
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