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同工同酬体制外
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?
答:
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的,二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权...
为什么一些人要求
同工同酬
,而不是想着自己努力考上编制?
答:
2.有的临时工确实是有能力的,也为单位做出了一定贡献,但是由于身份问题,该享受的还是享受不到,继而导致其心灰意冷,觉得
同工
不
同酬
的不公平。 3.在某些单位,确实存在
体制
内员工一整天坐办公室喝茶看报的情况,而临时工却里里
外外
忙得火热,这就不多说了,换作谁都会不平衡。 总之吧,无论公平与否,我也建议广...
同工同酬
干部能不能参公?
答:
不仅仅是调动,包括职务晋升、工资调整、福利等,都可能因为编制不同而有所不同。也正因如此,同一个地区甚至同一单位,因为“
同工
不
同酬
”、“同工不同待遇”所引起的争议一直不断。体制内的都是公务员吗?
体制外
的人对体制内的人一般统称为公务员,如果从岗位的大属性来说,并没有错。但事实上,...
“编内”与“编外”
同工
不
同酬
答:
“
同工同酬
”一直是舆论热点,不少媒体都有涉及。而同工不同酬现象不但存在于企业,事业单位也广泛存在,现行的身份管理
体制
是造成事业单位同工不同酬现象存在的主要原因。 要在体制内工作,编制绝对是个无法回避、且利益攸关的问题。在现实社会中...
新疆昌吉州医院待遇怎么样?是
同工同酬
么?
答:
体制内和
体制外
的待遇是不一样的。具体就是说,有正式编制的和院聘人员的待遇是不一样的。有正式编制的人员,其基本工资的80%是财政核拨的,另外20%的基本工资和绩效工资是根据医院自身的经营状况核发的。你如果属于院聘人员,工资收入是根据医院经营状况核定后按月发的,院聘人员是
同工同酬
,但是也...
我们离
同工同酬
还要有多远
答:
从这个角度看,
同工
不
同酬
现象大量存在,除了法律层次的问题外,根本原因在于用
工体制
转轨不到位。因此,要从体制上消除员工的身份差别。改革的实质就是利益重新分配,难免会触及一部分人的利益,要让一些人放弃不合理的既得利益确实很难,但改革就得痛下决心,因为少数人的既得利益不破,按劳分配、“...
同工
不
同酬
违反劳动法哪一条
答:
1.同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
2.劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利3.禁止工资分配中的歧视行为,禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公,将员工分成三六九等...
农电工可以要求
同工同酬
吗
答:
同工同酬
是基本的劳动制度。但实际上当然是做不到的。所谓的体制内和
体制外
是有差别的,没有办法。
31岁,事业单位编外临时工,做着带有一点技术含量的工作,但是基本工资...
答:
其实你应该早一点就做打算的,提前看看一些招聘信息,会什么和想做什么之类的工作,想做的工作但你觉得没有这个能力那么你就可以在工作闲于时间来提高你想工作但没有的那项能力,其实你只要利用好空闲时间,刻意练习什么逻辑思维这些多多少少都可以提高的,但是我不是你,你也有可能也有你自己的身不得已...
临夏州2020年行政单位能实现
同工同酬
吗?
答:
估计比较难,体制内和
体制外同工同酬
不符合我国国情。
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