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编制外同工同酬
事业单位编内编外能实现
同工同酬
吗?
答:
单位不同,具体的情况也不同。1、同样是事业单位,有些
同工同酬
确实是这样,工资和福利什么的都一样没差别,只是编外的养老金要自己交。有些说是同工同酬,但是实际不是这样,基本工资可能差不多一样,但是奖金什么的就差远了。2、 编内和编外的区别:如果编内的,即使以后单位倒闭了,国家也会给...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
但是管理上应当严格区分开,不能造成编外人员顶替
编制
人员工作的情况,那很容易形成攀比。另一方面就是全面推动聘任制,让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到
同工同酬
了。第...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
如果你自己都考不过别人,竞争不到想要的岗位,但是又还想在单位工作,只能选择
编制外
形式用工作为辅助人员来解决,比如合同工、聘用工、劳务派遣工等。那么,这个时候你还想获得和人家辛苦努力备考得到编制的人员同等待遇吗?这样才是最大的不公平。所以说,单位编制内外人员
同工同酬
不存在生存基础条件,...
同工同酬
和事业编有什么区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公安事业性岗位工作人员与
同工同酬
有什么区别?
答:
新招聘人员试用期六个月,试用期满后,由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续,不合格的,由用人单位与其解除劳动合同。
同工同酬
:《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬,是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种...
编制
跟
同工同酬
还有合同工的区别
答:
法律主观上,
同工同酬
与
编制
之间的主要区别包括:1. 编制是指人事关系,而同工同酬是指劳动关系。2. 编制受到《事业单位人事管理条例》的调整,而同工同酬则由《劳动合同法》来调整。3. 编制员工的工资通常由多种因素决定,而同工同酬的原则是基于工作量的一致性。法律客观上,《中华人民共和国劳动...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
我们都知道干同样一份工作,为何薪资待遇却相差巨大,会造成编外员工的心理不平衡,甚至出现消极怠工的现象,而在编人员认为自己只要不犯大错,这份工作一定会保留下去,工作积极性不高。因而现在国家政府都在呼吁,事业单位体质改革,打破“铁饭碗”的传统,实现
同工同酬
。那么,如何实现“同...
事业单位中的编内人员和编外人员有可能实现
同工同酬
吗?
答:
事业单位中的编内人员和编外人员没有可能实现
同工同酬
,如果同工同酬了,编内人员和编外人员就没有什么区别了,就体现不出编内人员的优越性了,也没有人去争取编内人员了。
“编内”与“编外”
同工
不
同酬
答:
“
同工同酬
”一直是舆论热点,不少媒体都有涉及。而同工不同酬现象不但存在于企业,事业单位也广泛存在,现行的身份管理体制是造成事业单位同工不同酬现象存在的主要原因。 要在体制内工作,
编制
绝对是个无法回避、且利益攸关的问题。在现实社会中...
...与事业单位同岗位工作人员实行同岗
同酬
,办理企业养老保险,经费列入...
答:
从提供的资料看,你属事业单位
编制外
工作人员,在单位内部实行
同工同酬
。事业单位实行岗位设置管理,经费来源是财政拨款。事业单位目前还未开展养老保险统筹,编制内工作人员参加失业、医疗、工伤、生育保险,编外人员除参加上述保险项目外,还按企业人员缴纳养老保险。
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