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编制外同工同酬
同工同酬
可以转
编制
吗?
答:
同工同酬
不可以转
编制
。有编制的单位一般是机关事业单位或者国有企业,编制单位用人实行的是逢进必考制度,也就是必须通过公开招聘考试的方式才能进入,是不能通过转的方式进入编制的。除退役军人安置等政策性安置人员外,都不能通过转的方式进入编制单位。同工同酬的含义 同工同酬是指用人单位对于从事...
同工同酬
可以转
编制
吗?
答:
同工同酬
不可以转
编制
。有编制的单位一般是机关事业单位或者国有企业,编制单位用人实行的是逢进必考制度,也就是必须通过公开招聘考试的方式才能进入,是不能通过转的方式进入编制的,除退役军人安置等政策性安置人员外,都不能通过转的方式进入编制单位。入编制的含义 入编制与同工同酬无关入编需要对照...
同工同酬
可以转
编制
吗?
答:
同工同酬
不可以转
编制
。有编制的单位一般是机关事业单位或者国有企业,编制单位用人实行的是逢进必考制度,也就是必须通过公开招聘考试的方式才能进入,是不能通过转的方式进入编制的,除退役军人安置等政策性安置人员外,都不能通过转的方式进入编制单位。入编制的含义 入编制与同工同酬无关入编需要对照...
什么是编外用工
答:
编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,这种体制背离了“
同工同酬
”、“多劳多得”等用工法则。而在管理上,“编外人员”则是“防范对象,所以他们总有一种“低人一等”的感觉,这种...
在编人员与编外人员,为何工资收入差距大?
答:
另一方面就是全面推动聘任制,让真正的能者上、庸者下。不能说有
编制
就是护身符,不干活也可以享受超高的待遇。目前,国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制,采取聘任制的做法。确实可以做到
同工同酬
了。第三种方法,只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制,那都能享受到编制内的待遇。
编制内人员和
编制外
人员工资有什么差别
答:
4.首先,编制内的人享受到的相关福利待遇是很多
编制外
的所没有的,这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障,所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们,而编制外的员工虽然说和编制内的员工
同工同酬
,但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么,...
事业单位编外用工劳动合同满十年的是否有什么规定,如工资福利待遇能要求...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法...
什么是编外用工
答:
编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,这种体制背离了“
同工同酬
”、“多劳多得”等用工法则。而在管理上,“编外人员”则是“防范对象,所以他们总有一种“低人一等”的感觉,这种...
事业单位
编制
内员工和合同工可以要求
同工同酬
吗?同工同酬的适用范围是...
答:
事业单位
编制
内员工是财政拨款发工资,而合同工是由单位发工资,合同工在签订合同时已经写明多少钱一个月了,而且合同工大多是没有什么专业技能的人员,一般是从事后勤保障方面的工作,不能从事专业技术工作,也谈不上
同工同酬
了,因为不是同工。同工同酬适用范围一般是招聘控制数员工,比如因为编制满了...
事业单位编内和编外人员有啥区别?其中的差距肉眼可见!
答:
除此之外,还有根据自己的工作年限进行的补贴,虽然经常会说无论是有没有编制,都是
同工同酬
,但是非常明显,体制内的工作人员工作更有保障。 并且如果是在编制内的工作人员,一般情况下只要不犯下过大的错误,都不会存在被解雇的可能,但是
编制外
的工作人员与此不同,他们的考核是根据他们的绩效,...
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