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编外聘用人员和同工同酬
同工同酬
算
编外人员
吗
答:
同工同酬
不属于
编外人员
。编外人员通常指的是那些不在单位正式编制内的员工,他们可能是临时
聘用
、合同制、劳务派遣等形式的工作人员。虽然他们与单位签订了劳动合同,但是他们的工作稳定性、福利待遇等方面往往与编内人员存在一定的差异。同工同酬原则强调的是在相同工作、付出等量劳动且取得相同工作成绩的...
事业编和
聘用人员
能实现
同工同酬
吗
答:
法律分析:事业编不能实现
同工同酬
。“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是,无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...
我是公安机关
编外人员
也就是辅警 工作十年了 工资现在是800元 请问...
答:
1、工作十年了 工资现在是800,如果支付的工资标准低于所在地区最低工资的话,可以要求
用人
单位按最低工资标准支付的。你可以要求与其它辅警同工同酬,但无法要求与公安部门有编制的
人员同工同酬
,有编制的警察不是劳动法调整的范围。2、同工同酬:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当...
同工同酬
的劳务派遣
人员和
事业单位的
编外
合同工是不是一样?
答:
同工同酬
的劳务派遣
人员和
事业单位的
编外
合同工是一样的,二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权...
编外
编内
同工同酬
答:
合同制人员、劳务派遣
人员与
单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
事业单位在编和非在编的
同工同酬
答:
事业单位在编和非在编的可以要求
同工同酬
,但是前提是付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩。按照《工资支付条例》相关规定,工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬写入...
同工同酬
的劳务派遣
人员和
事业单位的
编外
合同工是不是一样?
答:
同工同酬
适用于所有的
用人
单位。所以事业单位的
编外
合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制
人员
,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...
事业单位
编外人员
招聘时
同工同酬
突然把工资降一半怎么办?
答:
这是很正常的,
编外人员跟
在编人员根本不可能
同工同酬
,政策和财政都不支持。你进事业单位做这份工就应该有这个思想准备。
在编
人员与编外人员
一样工作,怎么实现
同工同酬
?
答:
现在已经没有严格意义上的铁饭碗了,在单位也要讲工作能力与工作效率,讲究能者上,庸者下,同样的,我们也常常会看到正式工被开除的例子。因此
同工同酬
应该建立在劳动合同的基础上,无论是在编
人员
还是非在编人员都会签订劳动合同,将这两类人员统称为合同工,那么方能实现真正意义上的同工同酬,因为...
事业单位编内
编外
能实现
同工同酬
吗?
答:
单位不同,具体的情况也不同。1、同样是事业单位,有些
同工同酬
确实是这样,工资和福利什么的都一样没差别,只是
编外
的养老金要自己交。有些说是同工同酬,但是实际不是这样,基本工资可能差不多一样,但是奖金什么的就差远了。2、 编内和编外的区别:如果编内的,即使以后单位倒闭了,国家也会给...
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