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和编制内同等待遇同工同酬
同工同酬和编制待遇
的区别
答:
1、
同工同酬
的合同工属于临时招聘性质的,不占用
编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则
待遇
不变,受...
同工同酬和编制
差别大吗
答:
同工同酬
原则
和编制
制度在员工
待遇
方面存在一定的互动关系。在编制制度较为完善的单位中,同工同酬原则可能更容易得到落实,因为
编制内
员工通常享有较为统一和规范的工资待遇。然而,在编制制度较为松散或不完善的单位中,同工同酬原则的落实可能面临更大的挑战。此外,随着劳动力市场的不断变化和用工形式...
事业编和聘用人员能实现
同工同酬
吗
答:
法律分析:事业编不能实现
同工同酬
。“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是,无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...
同工同酬与编制
的区别
答:
1. 有编制的岗位通常要求更为严格的入职条件,包括政治素质、专业能力等。2.
同工同酬
原则下,不区分编制内外,对入职条件的要求相对灵活。三、工资体系的不同 1.
编制内
人员的工资体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,其分配要体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。2. 同工同酬人员的工资体系...
同工同酬和编制
一样吗
答:
法律分析:
同工同酬和编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的
待遇
不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级...
同工同酬和编制待遇
的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制
的区别主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
同工同酬与编制
的工资一样吗
答:
1.
同工同酬与编制
的工资存在差异。2. 根据律临网的查询结果,在编人员的
待遇
是根据事业单位在编人员管理条例来确定的,这与合同制人员的待遇不同。3. 在编人员的工资组成包括基本工资和绩效工资,而同工同酬是指合同制人员的工资待遇。4. 同工同酬涉及合同制人员与劳务派遣人员之间的工资待遇问题,这...
同工同酬和编制
一样吗
答:
编制人员工资通常包括基本工资和绩效工资两部分,基本工资由岗位工资、薪级工资和职称工资构成,其中职称工资需通过评审获得,因此工资构成存在差异。福利
待遇
方面,
同工同酬
的合同制员工待遇在合同有效期内保持不变,受法律约束。而
编制内
员工的福利待遇则由单位拟定并报人事局审批,可以根据政策调整进行相应...
同工同酬与编制
的区别
答:
1. 编制
与同工同酬
的主要区别在于其所属的人事关系与劳动关系不同。在事业单位中,
编制内
的人员与单位之间是人事关系,而非劳动关系,因此他们的
待遇
不是依据劳动法,而是按照事业单位人事管理条例来确定的。编制内人员的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。2. 调整编制的是《事业单位人事管理...
同工同酬
和事业编有什么区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资
待遇
相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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