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与在编人员同工同酬
同工同酬和
编制待遇的区别
答:
同工同酬
与编制的区别如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定
人员
去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
同工同酬和
编制差别大吗
答:
同工同酬
原则
和
编制制度在员工待遇方面存在一定的互动关系。
在编
制制度较为完善的单位中,同工同酬原则可能更容易得到落实,因为
编制内
员工通常享有较为统一和规范的工资待遇。然而,在编制制度较为松散或不完善的单位中,同工同酬原则的落实可能面临更大的挑战。此外,随着劳动力市场的不断变化和用工形...
同工同酬与
编制的区别
答:
1. 有编制的岗位通常要求更为严格的入职条件,包括政治素质、专业能力等。2.
同工同酬
原则下,不区分编制内外,对入职条件的要求相对灵活。三、工资体系的不同 1.
编制内人员
的工资体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,其分配要体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。2. 同工同酬人员的工资体系...
同工同酬与
编制的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬
和编制不一样。1、事业单位
在编人员
,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬和
编制一样吗
答:
事业单位中的
在编人员
与合同制人员、劳务派遣人员在待遇上存在差异,这种差异源于他们与单位建立的不同关系。在编人员与单位之间是人事关系,而合同制人员和劳务派遣人员则是劳动关系。因此,
同工同酬
原则在事业单位中并非完全适用。1. 在编人员的人事关系决定了他们的工资待遇不是依据劳动法,而是遵循事业...
同工同酬和
编制一样吗
答:
1. 事业单位中的
同工同酬
原则指的是,对于执行相同工作、技术水平和劳动熟练度相同的员工,应给予相同的报酬。2. 常被误解的是,同工同酬并不区分在编与非
在编人员
,而是应用于事业单位中的合同工,包括劳务派遣和合同制员工。这些员工与事业单位建立的是劳动关系,签订的是劳动合同。3. 在编人员与...
医院里
同工同酬与
编制的区别
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于技术
和
劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。1...
同工同酬与
编制的区别
答:
1. 编制与
同工同酬
的主要区别在于其所属的人事关系与劳动关系不同。在事业单位中,编制内的人员与单位之间是人事关系,而非劳动关系,因此他们的待遇不是依据劳动法,而是按照事业单位人事管理条例来确定的。
编制内人员
的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。2. 调整编制的是《事业单位人事管理...
事业编
和
聘用
人员
能实现
同工同酬
吗
答:
法律分析:事业编不能实现
同工同酬
。“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是,无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...
同工同酬和
编制一样吗
答:
不一样,事业单位
同工同酬
指的是事业单位中对于从事相同的工作,有相同的技术和劳动熟练程度员工,不差别对待,只要在工作中提供相同的劳动,就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是
在编人员
和非在编人员之间,而是针对的是合同工之间,事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员...
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