88问答网
所有问题
当前搜索:
同工同酬对编制人员公平吗
同工同酬
与
编制
的区别
答:
2.
同工同酬人员
的工资体系同样包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,但分配时要遵循《劳动法》规定,并体现
公平
原则。四、法律依据和管理体制 1.
编制
内人员的人事管理依据《事业单位在编人员管理条例》,由国家宏观调控工资总量。2. 同工同酬人员的工作关系受《劳动法》调整,由事业单位人事综合管理部门...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的
同工同酬
指的是合同制
人员
的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
事业单位中的在编
人员
与合同制人员、劳务派遣人员在待遇上存在差异,这种差异源于他们与单位建立的不同关系。在编人员与单位之间是人事关系,而合同制人员和劳务派遣人员则是劳动关系。因此,
同工同酬
原则在事业单位中并非完全适用。1. 在编人员的人事关系决定了他们的工资待遇不是依据劳动法,而是遵循事业单...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
1. 事业单位中的
同工同酬
原则指的是,对于执行相同工作、技术水平和劳动熟练度相同的员工,应给予相同的报酬。2. 常被误解的是,同工同酬并不区分在编与非在编
人员
,而是应用于事业单位中的合同工,包括劳务派遣和合同制员工。这些员工与事业单位建立的是劳动关系,签订的是劳动合同。3. 在编人员与...
同工同酬
有何利弊?
答:
同工同筹的内容:1.不同种族、民族、身份的人
同工同酬
。2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中...
同工同酬
和
编制
待遇的区别
答:
编制
不同,待遇不同等。
同工同酬
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权,编制即事业编,需要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定
人员
去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,...
同工同酬
和
编制
待遇的区别
答:
而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,
编制人员
的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于
同工同酬
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
编制
内
人员
的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。此外,编制内人员的工资结构包括基本工资和绩效工资,其中基本工资由岗位工资、薪级工资和职称工资组成。职称工资的评定与聘任是相结合的,这就导致了工资构成的差异,使得“
同工同酬
”缺乏具体的比较基础。其次,劳动法中的“同工同酬”原则适用于...
同工同酬
和
编制
一样吗
视频时间 01:41
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
同工同酬
与编制的差异主要体现在劳动关系和人事关系的区别上。同工同酬是指在相同工作条件下,不同身份的员工应获得相同的报酬,这种关系遵循《劳动法》进行调节,属于劳动关系。而编制内的人员,其管理依据《事业单位人事管理条例》,与单位的联系是人事关系,而非劳动关系。
编制人员
工资通常包括基本工资和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
编外与编内同工同酬
公务员和同工同酬的区别
与编内人员同工同酬
同工同酬属于合同制吗
同工同酬和在编有什么区别
同工同酬和编制的工资一样吗
同工同酬算体制内吗
同工同酬岗位性质
同工同酬和编制差别大吗