在公司里工作量越来越多，工资却越来越低，这样的工作就没有再做下去的必要了，工作量大，就会占用你特别多的时间，每天都是忙工作，你也没时间去做别的，也没有那么多的时间去学一些新东西，工资还越来越低，我们出来是干嘛的，不就是为了几两散碎银钱嘛，如果工作量大，而且没什么技术含量，你也学不到什么新的东西，工资却越来越低，小编就建议你还是离职吧。
工作量多，工资却很低，这种情况就不要坚持了
好多人对工作都很不满意，每天加班加点，工作量大，但是赚的却非常少，甚至是越来越少，这种情况其实你在坚持留在公司也没任何意义的，这份低薪工作，带给不了你任何成就感了，不如趁着年轻再换一家公司，因为像是一般正规的公司，你的工作量越来越多，那么挣得薪资肯定是越来越低的，总不能每天累的要死，工资却越来越低，这原本对于员工来说，就是很不公平的事情，这样的公司就即便把你累死在工位上，估计也不会有任何愧疚感的，所以真的不要把自己绑定到这样的一家公司上，好不值得。
工作累到不行，薪资却越来越低，这其实六就是体现着公司对员工的不信任
如果一家公司真的重视你的话，那么在薪资上肯定会有表现的，如果公司根本不重视你，不给你加薪，工作还一堆，这样只会越来越压榨你，让你变得越来越差，甚至厌倦工作，这种低薪却劳累的工作，即便你不放弃，那么迟早有天它也会放弃你的，所以还是尽快离开为好，不要在一份没有价值和意义的工作上内耗自己，这样只会让自己对于工作越来越迷茫。
工作累薪资低，这原本就是一个很不对等的事情，这样的公司各不了你任何好的结果，还是要自己好好考虑一下，然后换一份工作的。
人在职业生涯当中，会遇到三个阶段。在职场工作三年之内，都属于职场新人，还处在工作技能和经验累积的阶段。在3~5年之间属于职场上升阶段，这个时候，初入职场的新人，已经变成了职场老江湖，并且在做升职的打算。同样的问题也会出现，便是在公司里工作，发现自己的工作量也越来越多。而这个时候对应的则应该是薪资上涨，如果工作量越来越多，工资却越来越低，那对于职场人来说，在这个公司还有做下去的必要吗？
首先，我们要考虑自己所在的行业，是否有经验的积累，以及行业的目前市场前景如何，如果市场前景较好，那么可以骑驴找马，在其他公司开始几轮面试，看是否有更高的薪资和自己所想要的资源。
因为在我们工作一段时间之后，如果出现了工作量越来越多，工资却越来越低的情况，那毋庸置疑很有可能是老板本人导致。不得不说，在现实情况中有很多小老板会有拮据员工工资的做法，当一个公司发展壮大，有一部分老板会将所得利益拿出一部分，与员工和领导层共享，所谓千金散去还复来，只有将金散出去，才能收拢人心，将自己的业务更加扩大。
而有一些老板，会有其他的做法，当公司赚钱有利润之后，首先想到的第一步，便是缩紧员工的工资，将自己的利润提到最高点。其实，这是一种愚笨的方法，因为一旦如此员工们的心都涣散了，大家要知道，公司的业绩并不是靠老板一个人完成，主要是靠员工们共同的努力和奋斗，当付出得不到回报时，其实也就没必要继续在此公司跟随下去，可以换一个老板，继续自己的职业生涯。