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活干得多工资却少
老板为什么给有能力的员工多发几十块钱的
工资
,给小工却精打细算的少算...
答:
员工与小工本质区别就是一个是长期性的,一个是临时的。老板的对员工好,是一种维持长期关系的天性,而对临时性的小工克扣是规避失去的行为,因为小工的付出所得到的报酬,在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大,不管是员工还是小工都不值得为之追随。
为什么老板宁愿多加钱找临时工,也不要给工人加
工资
呢?
答:
从经济成本上去考虑问题的话,还是要求临时工要值几个钱。因为老板给员工的
工资
无论多少,在员工心里都不能满意,总觉得自己的工资很低,一旦加薪就下去了。以工厂为例:工厂的生产订单必须是短时间内才有的,不是一年中每个月都有那么好的生意。每个行业都有旺季和淡季,旺季来不了,老板就请临时工,...
为什么很多人收入不高,却还在卖命干活?
答:
但是工资
越低,还是得拼命的干活挣钱,因为总是害怕入不敷出呀!所以说尽管收入不高,但是为了生活,那也没办法不是,还是得努力加油干。虽然国家一直在说提高工人的福利待遇和
工资但是
实际上到工人手中的工资基本还是和以前差不多的,有的工厂甚至是更加的恐怖变相的降低工人的工资和福利待遇,还有的工厂...
简短的职场的语录
答:
十年后第一个
薪资
过万,第二个成为公司某事业部经理,薪资是前者六倍。如何尽快月入万?就是你挣两千的时表现出一万的职业风范。 45、能干的总有干不完的活,不能干的总是没有
活干
。
干得多
的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。
少干
或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。 46...
学西餐,找专业烹饪学校还是当学徒?
答:
当学徒,打杂是主要的工作,真正的学习时间其实
很少
。工资低,回报慢西餐厨师学徒的工资在实际工作中其实是相当低的,拿着酒店最低的
工资干
着最多最累的活。西餐学徒与烹饪学校的毕业生相比,不仅在专业烹饪技能、就业岗位优劣选择上有差距,还在工资薪酬上有相当大的差距,工资比烹饪学校出来的学子低的多,实乃“低...
那个拿着低
工资
,干活最多的人现在怎么样了?
答:
其实在日常的生活及职场生涯中,默默不闻拿着最低的工资的人真的不少,他们从来都是任劳任怨的,虽然
工资少
一点,
但是
有些人就是属于乐观型的,只要是饿不死他自己,每天
活得
开心就好了,这样的人即便是多干点活也不会斤斤计较的。还有另外一种可能性就是他认为虽然工资低,对他来说已经很不容易了...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不
干活
的人越轻松?_百度...
答:
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不
干活
的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
被同事排挤怎么办?
答:
NO.5不公定律:能干的总有干不完的活,不能干的总是没有
活干
。
干得多
的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。
少干
或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。 NO.6加班定律:月亮走我也走,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领...
好员工摆浪
答:
干多干少
,干好干坏,收获都一样,
干得多
反而活越多,兢兢业业没有回报,摸鱼不香么?更有甚者,干得越好,错得越多,挨骂受训也多,承担的责任更多,何苦来哉? 2.会做的,不如会表现的—— 你认真工作,精益求精,也没有任何激励和表扬,反而最后功劳还被人拿走,白忙活一场。领导一碗水端不平,会拍马屁的,比会...
跟同事拿一样的
工资
,
但
上司却常常安排更多的活给我干,我该如何应对?
答:
千万别由于“朋友的不当作”而让自身拥有“不患寡而患不均”的心理状态,危害到自身的工作中进行。倘若说并没有朋友的比照,或是他人比你干的大量,是不是你又释然了呢?尽管你与同事的
薪水
类似,
但干
的
活却
比别人多,心里一时不平衡可以了解,但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是认为自身受了...
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