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干的越多工资越低
为什么有的人干活
多工资低
答:
可在现实生活中,多少人干着10小时的活,拿的却是8小时的
工资
?抛开工作强度去谈工资,本身就是耍人。在很多时候,勤劳是不能让自己致富的,勤劳只会让别人致富。就像网上的段子,你多加油干,明年我再换一辆宝马。要是你特别勤劳,没准老板娘都换了,只见老板身体日益强壮,老板娘是越来越年轻,而打...
行政机关事业编制人员,事
干的
比别人多,
工资
拿的比公务员少很多,为什么...
答:
你做的这个工作往往并不重要 加上你的这个工作可能并不是单位的创收类的工作 体现不出绩效来 而行政编制的工作人员由于
工资
不与绩效直接挂钩 至少要享受平均数 所以肯定会比拿平均绩效工资一下的事业干部收入多就全国而言 事业干部的收入其实远远高于公务员收入 但是 机关的事业干部是属于事业干部里面
的低
...
做的工作很多,但是拿到
工资
很少,我该怎么办?
答:
企业员工的工资大多都是与绩效挂钩的。通常成绩越大,
工资越
高。判断工作成绩的大小,主要看对企业核心业务的贡献。贡献越大,工资越高。刚入职的员工,往往都是很努力地工作,甚至早来晚走、加班加点。但由于工作经验少,参与的工作都是基础性的,也可以说是可替代性工作(随便换一个人都能干),虽然...
为什么很多公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的:市场竞争压力大
,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
为什么工作任务越做
越多薪水
却不见增加?
答:
一种情况是做的工作都是无用功
,就是做的再多,都是一些表面上的东西,都是皮毛,没有用,还有一种就是公司老板的事情,他会给跟自己关系好的人升职加薪,其他人就无所谓了,所以跟老板处好关系也很重要,保证自己的工作上不出现失误,自己的人际关系也很好,那样的话我觉得就不会出现工作任务越来...
为什么我
工资
比别人少,
干的
有多时间又长
答:
如果你是刚开始工作的话,那是正常的,前期肯定
工资
是比较少的,先多学点东西,等有足够的经验和能力,那工资自然也就提高了,这个还是要看自己的能力,和经验,工资待遇也就会好了
为什么工作做得
越多
的人
工资
待遇反而
越低
答:
工资
的高低与工作量无关,与工作的性质挂钩。在相同的工作性质下,勤劳的人永远强于懒惰的人。
工作比别人
干的多
,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
另一方面,人家老同志挣的
工资越多
,其实,离退休的时间距离也就越近。而你在职场上挣得工资少,说明你离退休的时间还很长。这就是职场上普遍存在的客观规律,没有什么公平不公平的问题。只要不是计件工资或者效益工资,你没有反对的理由。 4,在职场上
多干
一些工作,有利于被自己职场发展奠定良好的基础。 在职场上,...
发现自己在公司
干的多
,
薪水低
,你会如何?
答:
我首先会反省一下自己,是不是自己
干的
工作是最基本最低级的,即便干的量多,但也就只值拿那么
低的薪水
。如果别的公司同样的工作开的工薪会比较高,那就是我所在的公司出现了问题。相差比较多的话,我会考虑跳槽,因为对于
工资
这方面我不想去找老板理论。因为我很清楚找老板说了这事儿,他也会狠狠...
在公司里工作量越来
越多
,
工资
却越来
越低
,还有做下去的必要吗?
答:
在公司里工作量越来
越多
,
工资
却越来
越低
,这样的工作就没有再做下去的必要了,工作量大,就会占用你特别多的时间,每天都是忙工作,你也没时间去做别的,也没有那么多的时间去学一些新东西,工资还越来越低,我们出来是干嘛的,不就是为了几两散碎银钱嘛,如果工作量大,而且没什么技术含量,你也...
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拿得少
计件干的越猛工资越低
干得多工资比别人低
干的活多反而工资低
活越干越多工资越来越低
中国活越干多的人钱越少吗
女的干的多工资低
干得比别人多拿的比别人少
比别人干得多却比别人工资低