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活干得多工资却少
活干得
最多,钱拿得最少,你要赌气走了就傻了!
答:
因为,你所
多干
的这些活,积累到的经验值都属于你自己,谁也抢不走拿不去,并且是金钱无法换取的。曾经有一个相传很广的例子,一个受不了“
活干得
最多,钱拿得最少”的人想赌气离开,但一位贵人告诉他,你不如先扎实地干,积累一下经验,等到掌握了核心技术再离开,那时候你就有了过硬的技术,...
如何评价中国劳动者效率高,
但
工作时间长、
工资
偏低?
答:
每个行业当中都有那么一群人,兢兢业业的上着班,加班加点的干活却拿着不正比的
工资
,为了能够不被替换,只能默默的接受,特别是在一些制造业的工厂当中,工人的普遍工资都不高,通常情况下都需要多劳
多得
去挣得加班工资,只保证每天干满8小时,一个月拿到的工资寥寥可数。很多时候财富都是向资本家靠拢...
在工厂干活很卖力
工资
又低是不是委屈自己了?
答:
在工厂干活很努力很卖力,
但是工资
又很低,我觉得这种情况下对自己可能自己觉得很委屈,但在别人看来很有可能觉得也就是这回事情,所以在这种情况下还是应该自己多努努力多思考想办法去改善自己,努力提升自己的技能。因为如果在工厂只是一味的干活和努力很卖力,自己却没有提高或者没有拿得出手的技术的话...
入职以来干的活儿越来越
多工资却
一分没涨,我该不该辞职?
答:
仔细分析原因再决定辞不辞职。现在的辞职率越来越高,原因大多都是因为自己觉得做的事情越来越多而
工资却
没有什么变化,因此他们觉得自己没有得到重用就想着离开这家公司,去下一家公司。不该,冷静下来思考一下,你在这家公司已经干了这么久,也积累了经验人脉等,可能去了下一家呢能够找到合适的,但...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的
少很多
,工作量又很大。你会怎么做...
答:
但是
在看到其他同事的
薪资
之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么就要比他人拿的薪资低呢?干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪...
工作比别人多,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?
答:
工作比别人多,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?面对这种情况,一是直接向领导交涉,明确自己的诉求,领导努力给自己涨
工资
。 二是坚持一定时期的耐心,完成各项工作任务,逐步赢得领导的理解和支持。 总之,不能和领导直接翻脸,不能和领导直接矛盾,甚至消极旷工,抗拒领导分配的工作,都是极其危险的事。
...在店里总受人欺负,她还不爱说话,
活干
的最
多薪水
拿的最少,而且最近同...
答:
要学会适当地改变自己。如果总是这样,你应该及时给他换一份工作。你的妻子为人老实在店里总受人欺负。他还不爱说话,
活干
的最多心碎拿到最少而且最近同事还给他穿小鞋。我觉得吃亏是福吧。只有这样说。一些老板有一天会发现他这个人的好的。你妻子为人实在,你是是是一个善良的人,
但是
成年人有仔细...
...负担的责任也就多,受到的批评也就比别人多,
工资
还低我该怎么办?_百...
答:
你可以找老板好好谈一谈,把你的心里话说出来,看老板什么态度,如果老板很欣赏你现在只是历练提高自己的过程。如果老板不理你,那你就要好好想想了,看看自己的付出到底值不值?现在路很宽,机会很多,没必要在一个地方浪费青春。你说是不是?
有的人能力很强,
工资却
很低,这是为什么?
答:
我很能干,
但是工资
很低。是假工作吗?扯淡,这只是错觉!4.我总是认为我是在为我的老板工作 工作只是赚钱的手段。我们在企业中的目的往往是寻求财富和发展。说工作是为了什么的根本原因是为了自己的发展和利益。所以要少说浮夸的话,多做实事。既然是为自己工作,就不要太计较得失,把工作当成自己的...
工作能力强,领导分配任务多,干最多的活儿,挣最少的
工资
,总感觉不...
答:
有两种方法 ,第一种是直接辞职,领导肯定要问原因,你就把心里想的说出来,如果领导在乎你,就会给你涨
工资
,如果觉得你可有可无,再干下去就没有必要了。第二种,直接找领导要求涨工资,看看领导怎么说再做决定。
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