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干的活多绩效没别人高
同一个部门我
干的活
比
别人多
,但是
绩效
考核的时候领导总是给我打的分在...
答:
一样,干活越多的人越吃亏!我干活也
干的
最多,给我打的分也是最低的,都是看关系的现在!关系好,
不干活
也给他打高分!
干了
很多活
领导给
的绩效
低?
答:
如果确定是领导的问题可以侧面反应一下,了解自己为什么会出现这种情况,如果有做的不好的及时改正,如果是领导计算错误让他下回给弥补一些。
为什么工作都是一样的,自己付出那么多。工资确没有
别人高
答:
1、职场需要的
不
只是努力工作 出了社会,你就会发现有的事情只靠努力很难成功。有的人明明做着最轻松的事,但是会在领导前面表现他也能成功;有的人明明在工作上的能力一塌糊涂,却因为能在酒桌上和客户和喝得一塌糊涂而成功。所以,当我们步入社会以后要学会多做一点效率高的事,不是加最多的班,...
工作比
别人干的多
,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
一、它与个人的主观判断有关。在很多单位中,无论是自己的或
他人
的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对
别人
的投入估计过低。二、它与个人认可的公平标准有关。每个人心目中的标准
不
同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成
的绩效
标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付...
为什么工作都是一样的,自己付出那么多。工资确没有
别人高
?
答:
所以,当我们步入社会以后要学会多做一点效率高的事,不是加最多的班,你就是最优秀的人。甚至有可能你的努力工作,有时都是一种无效工作。2、你要学会和领导交流 可能拍马屁的人是我们原来所厌恶的,但是你会发现,这样的人可能路真的走的顺很多。因为本来能决定你是否升职的就是你的领导,给你...
上班我总是拿最低
绩效
工资工资比
别人
底怎么办?
答:
首先要反省一下自己为什么会比
别人
低,是自己做得比别人差吗?自己对自己有个权衡和清醒得认识之后,可以去找领导谈。注意,要以谦虚的态度向领导请教,看领导怎么说,并给老板立下军令状,如果自己工作上有所改善,是够可以给自己提高
绩效
,让自己工作有动力。
如何解决
绩效
考核中“
干的
越多,扣得越多”
答:
如果出现这种问题,只能是说明
绩效
考核的条款出了很大的问题!绩效考核目标制定的原则是解决问题导向,是员工努力方向的指针,每个岗位都可以有很多考核指标(指标库),但每个月考核的主要指标不应超过五个,且都应该能够数据化。能够提高绩效的考核指标才是有价值的,如果出现“
干的
越多,扣得越多”,...
你做的事情比同事多,领导开的工资却比他少,你会怎么做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚,工资比同事少的原因。
管理者工作能力强却
绩效
平平,为什么
答:
“信而
不
疑”是一种强大的凝聚力。因为信任不是单方面的,你给
别人
以信任,才能换来别人对你的信任;你对别人的信任有多深,别人对你的信任就有多深。以信任换信任,就能聚集才华横溢,而又肝胆相照的人才。在实际开展工作的过程当中,在下属的职权范围内的事,要放手地让他去做,但也绝不能放松...
我做事比较认真,但领导却给我打很低的
绩效
怎么办?
答:
现在特别是在企业底层的领导者,他们的人品思想的境界比常人高
不
到哪里。所以要想开。工作中也存在不少“牛打江山,马做殿”。你干一年
的活
,跑了一年的业务,最后奖励的不一定是你,或奖励认可的很少。但也有明眼的领导,他们奖罚分明,亲善人,远小人。现在中央的一系列政策,求真务实,让那些苍蝇...
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干活多领导考评却是最低
干的活不少奖金还比人少
领导明显欺负你怎么办
干活最多绩效最低
领导给你绩效考评打了最低档
连续拿了两次低绩效
为什么绩效总是评我最低
干活多绩效低是什么意思
干活比别人多工资比别人少