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活干得多工资却少
入职以来干的活儿越来越
多工资却
一分没涨,我该不该辞职?
答:
仔细分析原因再决定辞不辞职。现在的辞职率越来越高,原因大多都是因为自己觉得做的事情越来越多而
工资却
没有什么变化,因此他们觉得自己没有得到重用就想着离开这家公司,去下一家公司。不该,冷静下来思考一下,你在这家公司已经干了这么久,也积累了经验人脉等,可能去了下一家呢能够找到合适的,但...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的
少很多
,工作量又很大。你会怎么做...
答:
但是
在看到其他同事的
薪资
之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么就要比他人拿的薪资低呢?干活的多少并不能决定我们拿薪资的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪...
有些单位的临时工
工资
很低,却要干比正式工更多的工作,这合理吗?_百度...
答:
正式工基本成了临时工的领导,每天拿着"鞭子″给临时工们加鞭干工作有一个单位,4名正式工,八个临时工,正式工
工资
8000多到一万,临时工的工项3000多一点,工资这样少,其它待遇就跟着低。然而,这八个临时工,干了单位的全部工作,而正式工,只有"负责人″,这个"负责人″人人都知道,就是"指挥...
在多劳
多得
的公司里,员工干活不积极却嫌
工资
低,这是什么心理?
答:
多劳
多得
的薪酬分配制度,却不能激发员工的积极性,少劳
少得
的人不反思自己付出少,只会抱怨收入低。正向激励的机制,一般会激发正向的积极性。
但
总有一些员工仍然负能量爆表,不出力却抱怨收入低。一般有两种情况,一是少数员工嫉妒心理和不平衡心理过重,二是所谓多劳多得并非等价的多劳多得,制度...
为什么工作都是一样的,自己付出那么多。
工资
确没有别人高
答:
因为本来能决定你是否升职的就是你的领导,给你分配任务的也是你的领导。所以多和你的领导交流,不仅可以让你的努力被领导知道,毕竟多少人每天勤勤恳恳加班,到最后老板根本就不知道你的努力。处置之外还可以让领导分配好活给你干。所以不要觉得拍马屁不好,适当的马屁也是职场的必修课。所以,当你进入...
每天工作很累,挣的
很少
是什么体验?
答:
虽然说工作很累赚
得很少
,心里会很难过,毕竟每天干着那么辛苦的活,
工资却少
的可怜,天天都在为了生活奔波,这样的日子对于人们来说真的是很苦的,所以在这样的情况下,大家就应该想办法让自己变得优秀,不论是身处哪个领域,只要你不断的学习、不断地进步,终有一天会摆脱这个局面的。
拿一样
工资
或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?
答:
领导是否给你小鞋穿,逼你离开。领导都是一些高段位的玩家,如果你触碰到它的利益的情况下,你却不自知,但他们就想解雇你,这时候会给你来损招,根本不用说破,要不给你加任务量,要不弱化你。是不是和领导没打成一片关联。你干的
活多
,与同事对比
薪水却少
的可怜,是不是你为人处事这儿没做好...
一个老板找员工专门招聘老实懦弱的人,给钱少,
干活多
,这样的老实懦弱傻员...
答:
老板专挑老实懦弱的人给他打工,借以少给钱、多让人家干活……这样的做法是不道德的。员工们也不可能长久地干下去。首先要说明一点:老实懦弱可不等于傻……老实懦弱的人,可能遇事不敢主动维护自身权益,
但是
这件事的是非曲直,他心里可是有数的……这样一分析,我们就能知道那个老板的做法能不能...
作为职场新人,你曾遭受过哪些不公平对待?
答:
但是在自己遭到不公平地对待这里,就是反过来的,自己
干得
活最多,但是拿到的
工资却
是最少的,明显的报酬不公。要是自己辛苦一点,干多点活,但是自己
活干
了却拿着与付出不匹配的工资,无论是谁心里都不好。遭遇老板对自己不公平的情况怎么办?把自己的心态调整为“能者”的状态很多人都说自己遭遇到了不公平的对待,...
为什么在公司干活,不管干的再多公司还是嫌少,发
工资
时还是找借口理由扣...
答:
因为当你受雇于人的时候,就是把自己的劳动估价卖给雇主的时候。雇主希望自己的钱能获得最大的收益,而你觉得差不多就行。这就是根源所在,若想摆脱,那就自己当雇主或成为雇主必须依仗离不开的技术人员,那时,你们才有可能相对平等。
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