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比别人干得多却比别人工资低
在职场,我干的比谁都多,可我拿的
工资
最少,老板不加薪怎么办?
答:
如果你觉得老板给你的工资,低于你所付出的努力能够得到的回报,可以去找老板谈工资
。不要指望有些老板会主动的给你加薪。工资也是可以自己谈的。
工作比别人多,
工资比别人低
答:
地位、关系、印象等等因素不同
。没有处处公平。你可以跟上司说出来,看他怎么说。没地方跳槽,为了钱,先忍着。随时准备着,筹备经验、能力,跳槽。
行政机关事业编制人员,事干的
比别人
多,
工资
拿的比公务员少
很多
...
答:
体现不出绩效来 而行政编制的工作人员由于
工资
不与绩效直接挂钩 至少要享受平均数 所以肯定会比拿平均绩效工资一下的事业干部收入多就全国而言 事业干部的收入其实远远高于公务员收入 但是 机关的事业干部是属于事业干部里面的低收入人群 所以肯定比同单位的公务员收入少事业人员收入平均数比公务员收入平均数高...
你做的事情比同事多,领导开的
工资却比
他少,你会怎么做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚,
工资比
同事少的原因。
工作
比别人干
的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
工作比别人干得多,工资反而拿得少,这种情况应该怎么办?面对这种情况,
一是直接找领导交涉,讲清自己的诉求,争取领导给自己涨工资
。二是坚持隐忍一段时间,努力完成各项工作任务,逐步争取领导的理解和支持。总之,不能与领导直接翻脸,不能与领导直接发生矛盾,甚至消极怠工、抵制领导分配的工作任务,那样的做法,都是极其危险...
为什么有些人肯干?而且
比别人干
的活都多,但总是没有钱
答:
二、不会利用
别人
帮自己赚钱。在如今这个时代,一个人赚钱,要想发大财实在太难了!可
很多
老实人观念还停留在上一个时代,他们虽然做人老实,做事踏实,但却过于忽视人际关系的作用,社交圈子太小,尤其不肯与富人来往,所以,发不了大财。三、抓不住发财的机会。做人老实、做事踏实的人,往往循规蹈...
同在一起工作,干一样的活,技术比别人好,
工资比别人低
,为什么?
答:
1,人缘问题 2,你努力工作时你的上级没注意到你 3,直接找领导说
工作量比同事大,
工资
还低,心理不平衡
答:
同事比我
干得
少,拿
得多
,这跟我关系很大吗?难道我工作就是要跟同事比较
工资
来换取满足心理的吗?当然不是!平时多做事,积累人脉,总是好的。当办公室的打印机坏了,大家都不会修时,你就可以站出来,我会修!领导有要事要找人处理,刚好就想到了你这个平时做事踏实又不嫌累的“傻瓜”,这样,你...
朋友说他做的
比别人多却
拿的钱比别人少,我该怎么劝他?
答:
开导他的心态吧。说实话这种事情的话怎么说呢,你跟他谈一下,好好的去谈。问一下他,他真正的去付出了多少。他付出了
很多
的话,他那件事情做得好不好。还有这个事件,其实并没有那么公平,如果什么事情都要追求公平,那是不可能的。
为什么我
工资比别人
少,干的有多时间又长
答:
如果你是刚开始工作的话,那是正常的,前期肯定
工资
是比较少的,先多学点东西,等有足够的经验和能力,那工资自然也就提高了,这个还是要看自己的能力,和经验,工资待遇也就会好了
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干得多工资比别人低
干一样的活工资比别人低
工作干得不错但是工资太低怎么办
工资低怎么别人还在干
为什么工资低还有人干
工资低还是有人干
工资低干的活多怎么办
干一样的活工资低了很多
什么工作可以干到老且工资不低