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干得多干的少都是一样的待遇
在单位干
多干少
报酬
一样
,
干得
越多错的越多,大家工作积极性很差,怎么办...
答:
应该成立讲话制度。首先我个人觉得在单位干多少报酬
都是一样的
。在这种情况下,大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度,就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人,在工作的过程中可以拥有比较不错的奖励。工作能力并不是很好的,员工就会受到相关的处罚。
同事的工作量
很少
,却拿
同样的
工资,该如何调整自己心态?
答:
其次,“确定”没有差距且还会“胜出一筹”的话,可以找一个“恰当时机”单独去找领导认真予以沟通,切记要“平心静气”理性对待,切勿因个人情绪而影响即时的工作或者私底下表现出不满之情绪亦或是“说小话”,这都是职场大忌。我曾在一家大集团工作过,大集团同等岗位不同工资真的非常常见。举个例...
为什么我
干的
活比别人多凭什么工资
一样
,所有的活
都是
我一个人干,人家...
答:
最后,你
干的
多,也 许学到的东西会更多,也许会更多的提升自己的能力,也并不全是坏事,看你从什么角度去看罢了。
干与不干一个样,干
多干少一
个样出自哪个时代
答:
干与不干一个样,干
多干少一
个样这个词,出自改革开放之初。铁饭碗”这个词,出自改革开放之初。当时的企业,多是国有。而国有企业的管理制度,就是吃“大锅饭”。干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。工资是按年头涨,福利是按人头发。几乎每个企业,都养着一大批闲人、懒人、庸...
干不干一个样,干好干坏一个样,干
多干少一
个样,这是很不合理的。 这句...
答:
这句话的错误是评价结果没有衡量标准,或者说没有评价标准,全凭主观臆断其结果。由于没有标准和目标,做事人就出现“干不干一个样,干好干坏一个样,干
多干少一
个样”了。
为什么好多公司会出现“
多干
多错,不干工资反而更高”的奇怪现象?
答:
1、同事真的什么都没做吗?公司岗位有很多,人人的岗位职责不
一样
。有的岗位工作具有不可替代性,有的人工作能力强,工作效率高。当觉得自己
多干
多错时,不要忙着管别人有没有做什么,先反思一下自己出了什么问题,为什么会出错?该怎么避免出错?2、在职场上不要太好心 很多新入职的员工为了打点人际...
我是一名管理者,有个同事和我拿着
一样的
工资,但是
干的
比我多,我不干 ...
答:
你首先要搞清楚一点,管理者不是不干活,管理者是除了自己那份工作要做以外,还要承担管理的工作,至于你们的工资
一样
高,那是你的老板定的,有问题找老板解决,至于你老板能够忍受人才的流失,俺也是你老板的事,你的同事犯不着跟你生气
为什么领导要我
多干
活又不加工资,别人干活比我少的反而加工资?_百度...
答:
每个公司都有你这
样的
人,很正常的职场状态,看
得多
了就习惯了,一般公司分三种人:1.有背景的或者技术大牛,谁也惹不起当神供着的,有啥小毛病领导也会视而不见;2.领导的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的员工,平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的干活的,干活最多好处没...
我在厂里干操作工,每天
干的
活比别人多,并且很累,
都是
拿
一样
工资。为什么...
答:
别人要这样人家就打110。你说的那个不干活的哥们第一可能就是他送礼了而且抓住了对方的把柄,第二就是我说的大不了不干了的那种,你是老实人不要和那个比,反正
都是多干
,不如别逼逼,多干活少说话年轻轻的无论多累也死不了。多嘴背后说闲话传过去你更倒霉了,老实人不适合送礼,送礼后对方未必...
许多公司都会出现“
多干
多错,不干工资反而更高”的奇怪...
答:
1.如果类似的现象在公司偶尔发生,也是正常的。团队是不断变化的,没有持续的、完美的团队。从好的方面来说,这些现象的出现是对公司领导的一个及时提醒,让他们看到团队哪里出了问题,需要改进。如果长时间大家
的待遇都一样
,那混日子不工作肯定更好,可以有更多的时间做自己想做的事情。如果是纯混,...
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