干的多工资少怎么办

如题所述

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推荐答案 2020-12-16

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第1个回答 2020-12-16

如果你的付出得不到对等的报酬，那你可以考虑换个工作了

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你做的事情比同事多,领导开的工资却比他少,你会怎么做?答：先自我反省，如果不是自己的原因，那么会去找领导问个清楚，工资比同事少的原因。

工作最辛苦,工资最低,工作量最大,如何和老板提涨工资?答：在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。但是如果是你...

老板开的工资很低,干的活又很多,好多人都走了,我该不该跟着走?_百度知 ...答：如果你有其他的能力当然也可以跳槽活多工资低只要有能力的就不会在哪呆着只有没有能力的才会将就着

在职场,我干的比谁都多,可我拿的工资最少,老板不加薪怎么办?答：如果你觉得老板给你的工资，低于你所付出的努力能够得到的回报，可以去找老板谈工资。不要指望有些老板会主动的给你加薪。工资也是可以自己谈的。

入职以来干的活儿越来越多工资却一分没涨,该不该选择离职?答：排除了自己的原因，如果你每天勤勤恳恳做好每一件事，但工资还没有变化，你可以和那些比自己工资多的人进行一个简单的比较，究竟是为什么他的钱比你多，你可以向他慢慢学习，也许他是比你多会一个程序，做事更快更好，单位时间内的效率更高。假如是因为社会原因，那些不可控的原因，那你可以选择辞职...

如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...答：1、自身定位，抽取个人特长以及自己在行业中的位置当我们知道自己薪资比同事少的时候，心情不快则是必然的，但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资，反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置，到底是高级还是中级，他人的薪资待遇比自己要搞，到底是他在公司...

做的工作很多,但是拿到工资很少,我该怎么办?答：一是，要准确定位自己的工作性质和自身的工作能力。如果能力较弱，就不要计较工资少，要努力提高自己的工作能力。二是，要踏实工作，不要好高骛远。在基础性工作岗位上，要认真实践，积极接触核心业务（或承担重要工作），努力提高业务素养和能力。三是，要经营自己的事业，打消功利念头。如果只关心工资条...

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