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员工觉得工资少干的多
多劳多得有错吗?为什么
员工
反而积极性不高?发
工资
却嫌少?
答:
我们不应该硬生生向工人强调"多劳"的事情;我们要讲究方式方法让工人按照既定的计划快乐安全生产,让他们在不知不觉就完成了"多劳"同时还赚到了"多得"!多劳多得导致工人积极性不高就是很大的问题,既然
薪酬
设计理念没错,那我们就来看看薪酬设计的细节!一.工人有没有基础底薪 工人不知道工厂的...
员工
嫌弃
工资
低干活多怎么安抚员工情绪
答:
加薪,改善工作环境,缩短工作时间,缩小同他人的收入差距,是每届政府每个人都追求的。除非那人脑子坏掉了。
工作比别人
干的多
,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办
答:
首先,在一个正常和良性的单位中,应该坚持按照分配的原则,不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配的原则,就失去了公平性。长久下去会对
员工的
工作积极性造成负面影响。但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:一、它与个人的主观判断有关。在
很多
单位中,无论是自己的或他人的投入和...
如果你是老板,你喜欢让
员工
活
多工资
低,那员工不愿意,该如何达到平衡...
答:
对于老板来说,公司的经营成本越低越好,这样才能获得更高的利润率。……
员工的工资
就是很大一块成本,这方面支出越低,当然就越好了。从员工的角度说,自己付出劳动获得报酬,当然想工作更清闲一些、工资更高一些才最好。因此,老板与员工对于
工资的
想法和需求,是完全不同的……这都是人之常情,是...
员工
总是
嫌工资
低怎么办?
答:
有时候
员工
抱怨工资不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配,如果公司给他低端的工资,让他做着高端的工作,他会
认为工资
跟工作量是...
员工觉得
自己的工作量比别人大、
工资
切比别人低怎么办?
答:
工作量大工资低这都是很正常的,毕竟现在这个社会不公平!而且
工资的
比较是要比较上班时间,福利,工作量,工作内容,但如果是同行业同工种你的工资比别人低,那么你可以考虑跳槽!我不会建议你用平和的心去对待去宽容,毕竟人的忍耐是有限度的,总有爆发的时候,与其等着爆发不如提前解决!
多劳多得的
薪酬
制度,
员工
工作积极性不高,却
嫌工资
低,这是什么心理?_百 ...
答:
其实这种多劳多得制,除了要保证制度完善,确实是按劳分配意外,还要让
员工
意识到自己与公司是一体的,公司的利益能为自己带来更多的
薪酬
,发展空间甚至成就感。举个例子:最简单直接的办法就是给予员工适当的股权激励,让员工拥有股份。只要员工与老板统一立场,从前是努力赚
工资
,现在是努力让公司做好、做...
做的工作
很多
,但是拿到
工资很少
,我该怎么办?
答:
刚入职的
员工
,往往都是很努力地工作,甚至早来晚走、加班加点。但由于工作经验少,参与的工作都是基础性的,也可以说是可替代性工作(随便换一个人都能干),虽然工作很辛苦,但贡献度并不大,因而
工资
并不高。建议如下几点:一是,要准确定位自己的工作性质和自身的工作能力。如果能力较弱,就不要...
职场上总有人埋怨
工资
太少,作为领导层该如何办?
答:
如果公司给他低端的工资,要求他做高端的工作,他就会
认为工资
与他的工作量不匹配。有些
员工
抱怨工资不高,不是工资水平本身不高,而是他的个人消费太高,这与他的生活方式和态度有关。我在一家公司担任人力资源总监时,部门招聘了一名IT工程师,证书齐全,技术过硬,工人诚实肯干。理想的人选。唯一的...
工作比别人
干的多
,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
该理论提出当
员工感觉
不公平时,员工可以采取以下六种选择中的一种: 1、改变自己的投入; 2、改变自己的产出; 3、歪曲对自我的认知; 4、歪曲对他人的认知; 5、选择其他参照对象; 6、离开该领域。(辞职走人) 我是职场导航仪,愿为职场朋友导航。 工作比别人干得多,
工资
反而拿得少,这种情况应该怎么办?面对这种...
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