很高兴为你回答问题，在现实工作中，付出和收获不一定是成正比的，老板只会依据你的能力和业绩，也就是你的价值，来给出相应的薪资，但可以确定的是每家一公司都想要留住人才，这种情况你可以作一下的考虑。
1、你的付出是主动还是被动。职场中既不缺少积极向上的也不缺少按部就班的，如果选择主动的付出就不应该太去计较得失，无论是主动还是被动的付出并获得结果的一定需要学会自我推广让上级知道。
2、你努力方向是否存在问题。个人的努力需要和公司的主流价值观相匹配，你努力做出来的结果与公司和团队需要的不一致自然也就无法得到认可。
3、你是否真正创造出来价值。这一点是很重要的，职场中更看重的是结果，谁创造了更好的结果谁就可以获得更好的回报。
4、老板是否在特意地考察你。很多老板会拿出时间用一定的方式去考察你的某种能力但不会告诉你，当你的这项能力得到认可的时候就是机会来临的时候。
5、你的人事关系是否有问题。人事关系在职场中的分量是非常重要的，有能力有功劳的人也会因为人事关系不好而处处碰壁，相反能力一般功劳一般但人事很好也容易得到推荐和推广。
综合以上问题你可以理出一定的思路，需要完善自己的就去完善自己，需要调整自己的就去调整，最后没有得到答案你可以直接去问你的上司再做决定。
想提升自身的能力看看现在还有一些什么地方可以学习的，只有把你相关的事都学习透了，以后跳槽才有竞争力更高的薪水，不要去抱怨或者说放任自流。
你好。
我觉得不是要不要继续干的问题，而是要去从根源上寻找原因的问题。
首先这种现象并不奇怪，职场里经常有这种现象！
同样都是主管，干得最多，最辛苦，按照常理应该是可以获得报酬最多才是。为什么反而收入最低呢？
首先来讲，干得最多和最辛苦，并不等于干得最好。这是两个概念。有些人虽然很轻松，但是工作效率很高，结果都很漂亮。这里面有方法的因素，也有能力的因素。
第二点，如果工作效率都是一样，甚至你的效率更高，仍然收入最低，也不要觉得奇怪！我们需要了解，中华民族五千年，根深蒂固，骨子里就有很强的人情味。虽然这些年受西方文化的影响，强调要公平，强调结果说话，但是人情世故并不可能根除。
所以也要考虑是不是自己和单位同事尤其是领导关系不够好。在中国，并不是所有的努力工作就可以得到重用和赏识的，人际关系也很重要，甚至对于有些领导和有些公司，显得更重要！
希望对你的问题有所帮助，祝你工作越来越好！
坚持啊，如果薪资不对，该向领导提的就提，别憋心里！
一、找准自己的位置。职场中每个人的角色不同，有的人随便干就升职，有的人干到死都轮不到他升职。这就看你是不是劳碌的命了。
二、多想想自己的问题。为什么自己干的多却没什么进展？还是自己的能力不够，干的不够巧，老干错。
三、除了会干活，还得会做人。要处理好跟客户的关系，处理好跟领导的关系，处理好跟同事的关系，否则大家口中的你是小气，八卦，计较。。。，领导听到了，你还有希望吗？
四、忍受不了就跳槽，但跳槽有风险。此处不留爷自有留爷处，但是还要想到另一句，叫做好死不如赖活着。有的人为了赌一口气，愤然离职，好像好潇洒一样，结果呢？除了另一家公司更惨。在原单位虽然苦点，但领导还是让你干事的，到新公司，本来能力做人有问题，现在没人包容你了，你更难过。
放下抱怨，努力工作。
第1点：位置就是责任。首先恭喜你，已经做到了主管的位置。职位的提升，意味着责任的加身，辛苦是难免的，不能因为辛苦而抱怨。也不能因为工资低就抱怨，先要想着把事情做好。
即便做到了主管， 在这个头衔里，又要分三六九等，如果你正好是最低的那一等，只能先忍一忍了。 如果升任主管的时间还很短，是需要磨练一下，工资会慢慢地上升吧！不能一味地抱怨，要看看自身的原因。
第2点：不公平是职场常有的事情。有时候 ，外招的主管比内提的主管工资高，可能是不争的事实。公司急招人，不给够工资人家就不进来，公司只能平衡了！ 内提的主管主要因为底子薄，学历低等因素，受尽“欺负”。感觉是提升，干活又累又烦又操心，工资也没有多出多少，就是这样。
有些情况只能怪公司制度和领导操作不公平了。如果你有足够的勇气，足够的实力，可以找个领导开心的时间单独跟对方聊聊。尽量做到委婉，不能太强硬，你是希望解决问题的。当然，如果你时间太短，能力还有待提升，我劝你就算了。还是好好做工作比较好一些！
第3点：放下抱怨，努力工作，明朗的日子一定会到来。只有放下了抱怨，才能全身心地投入到工作中去，让公司感觉离不开你！这时候，说明你的个人能力很强了。你要相信，明朗日子一定会到来，付出一定会有回报！
责任越大越辛苦
如果能力不错，可以先找领导说说心声，要还是没改变的话，那建议可以考虑另谋高就的。
如果还有可学习的东西，并可以提升自身价值的，暂时还找不到合适的工作时，建议你要暂时留下。反之，速走。
可以考虑跳槽