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政府同工同酬算不算有编制
同工同酬
与
编制
的区别
答:
法律分析:
同工同酬
的合同工属于临时招聘性质的,不占用
编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权;事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法...
事业单位
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
不一样,事业单位
同工同酬
和
编制是
不一样的。事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作,有相同的技术和劳动熟练程度员工,不差别对待,只要在工作中提供相同的劳动,就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是合同工之间,事业单位中...
同工同酬有编制
吗
答:
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权。同工同酬和事业编有以下区别:1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2.
编制是
由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《劳动合同法》调整的;3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同...
考事业单位,没
有编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别?
答:
事业单位考事业单位没
有编制
,但是说是
同工同酬
,就是没有问题的,就是和正式的编制是一样的,待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
同工同酬算
编外人员吗
答:
同工同酬不
属于编外人员。编外人员通常指的是那些不在单位正式
编制
内的员工,他们可能是临时聘用、合同制、劳务派遣等形式的工作人员。虽然他们与单位签订了劳动合同,但是他们的工作稳定性、福利待遇等方面往往与编内人员存在一定的差异。同工同酬原则强调的是在相同工作、付出等量劳动且取得相同工作成绩的...
同工同酬
和
编制
待遇的区别
答:
编制不
同,待遇不同等。
同工同酬
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权,编制即事业编,需要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,...
同工同酬
可以转
编制
吗
答:
法律分析:不可以。
同工同酬
教师是不能入编的,同工同酬教师属于非
编制
教师,编制教师的门槛高,要求高,而且岗位名额少,所以同工同酬教师是不能入编的,想要入编的话只能参加教师招聘考试。转事业编,必须参加单位面向全社会进行的公开招考。考得过别人,被录用了才能入编公办学校属于事业单位序列,对于...
同工同酬
和
编制
一样吗
视频时间 01:41
同工同酬
与
编制
的区别
答:
法律分析:同工同酬与编制的区别主要有以下几点,1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。2、
编制是
由《事业单位人事管理条例》调整的,
同工同酬是
《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 劳动合同...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬
与
编制
主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
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